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https://images.plurk.com/3ODAQzZTDv2UHZ3LBaAhGK.jpg
萬事問噗浪 livly
因為第一天跟公司起爭執 就直接離職了
我沒有曠工 是中途有發生小插曲
前輩沒說清楚規定 還直接讓我減一半的休息時間
已經很扯了 中途打電話過來說你被扣一千
我乾脆不要做了(工作前一天甚至被放鴿子都沒說)
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請問它今天發的薪資條款單我還需要付錢嗎
有人可以幫忙回答的話 送livly禮物
本帳手機不在 晚點可以po
bun5437
可以打1995直接詢問勞動部 但聽起來就是違法啦
ibis4912
(不用禮物)我認為無論如何要噗主補公司錢都太不合理了,如果公司堅決要跟你要這筆錢可以跟他們說你要申請勞資調解
相信公司不想留這種紀錄應該就會算了
bun5437
如果必定離職 你可以說 我跟勞動部確認了 你們這樣是違法
看公司怕不怕
ibis4912
而且如果你明明有工作的事實公司還靶薪水全扣也很不合理
crab8218
不懂同蹲 但感覺這公司也太小氣?
steak7387
(不用禮物)
ummmm勞保的話,大概是要的
是可以去申訴但是有點麻煩
1995打下去
salad9677
直接問勞動部
steak7387
等一下曠工的部分應該是不用
steak7387
我以為是欠勞健保費用這個是要還
但是曠工的部分可以走調解
weasel762
扣1000違法
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說明一下 我沒曠工 那天有去上班 已經上了快半天
中間說休息一個小時 前輩突然說你今天報到花太多時間
你提前出去發傳單 但是前輩沒有說明 家樂福內不能發傳單
我因此吃上一張一千塊的罰單(因為我有重複出入 不知道到底是要被扣幾次)
店是開在家樂福裡面 卻不能在家樂福發傳單⋯?
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我也有去外面發
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勞動部的話我應該怎麼跟他說明這張圖呢
因為噗主太笨就是有點看不懂
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我說怎樣可以不要扣一千 他說可以離職解決
我就直接辭職ㄌ
beetle6170
第一天就
讓我跟你說你現在可以做什麼,反正你第一天去上班而以做什麼都不會吃虧反而是他們要怕你
首先你上班的時數要按照工時計算給你(那個工時是月薪/30/8下去算,一小時一百多,你自己抓個數字看看。勞健保也是應該算,不過算下去公司那邊會更慘,看他要不要算)
他要是說他不會算,你跟他說你要去檢舉,這樣他就知道要怎麼算了
曠工要提出員工曠工的證明,不是公司說了算,公司提不出打卡紀錄檢舉罰2~30萬,這個你也跟他講一聲,看是幾百算給你還是罰兩萬請他選一個
沒有領到薪水就跟公司發個信催款一下,沒有領到也是發封信說我要去檢舉囉這樣,相信公司會知道該怎麼算給你
yam8211
是那個前輩的鍋他沒有事先告訴你,報到花太多時間是公司流程問題
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對 但是前輩就是打算要扣我錢的意思
我有點不知道怎麼算
因為店是開在家樂福裡面 扣錢體系到底怎麼算
zebra6246
公司不能這樣說扣就扣 他真的直接扣下去就是違法
gnu1174
也就是說離職可以不用扣1000,但他連那一天的薪水都要用曠工名義扣掉的意思?
beetle6170
反正他不管跟你說任何理由你就跟他跳針說要檢舉就對了
請他跟勞工局說
yam8211
調解的時候公司避免你的前輩主管多說多錯會派出法務來應對,這個我也到勞工局申訴過給你參考一下
yam8211
你要明確告訴協調人前輩沒有事先告知你不能在家樂福內發傳單
beetle6170
你可以不知道要怎麼算
他也可以不知道要怎麼算
大家都不知道怎麼算
那就請勞工局開罰兩萬
就這麼簡單
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我晚點先打給1995試試看
yam8211
ಠ_ಠ: 前輩要扣你錢主管知道嗎
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其實我原本想說就算了 但是他要我補錢的話我會很不爽
我已經浪費很多天跟時間了
另外他就是蔬菜健身房
bun5437
把你所有的疑問拿去問勞動部
yam8211
有沒有先跟主管申訴?
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她好像就是 我不確定
bread4103
勞檢局有用喔
之前工讀站一整天沒椅子
同事檢舉 他們就有派人來了解情況
troll4537
不能以任何理由扣薪,絕對違法。
cheese6951
報到花太多時間,是公司的問題
被罰1000,是公司沒有做好教育訓練,也是公司的問題
steak7387
哇喔 這間大名鼎鼎 噗主快上申訴有用
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打了 跑程序好麻煩
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我只是想確定要不要付錢
troll4537
公司的問題的話你完全不用付,而且他們還欠你薪水,也不能隨意扣薪
caviar8370
懶得跑流程的話 直接離職就不用付 但你也拿不到薪水
他不想付你薪水而已
ibis4912
噗主不要付錢
明明是他們教育訓練自己沒講清楚卻要第一天上班的員工自己承擔損失也太莫名其妙

如果噗主覺得小錢不想計較,那就跟他們說你問過了公司要你額外付錢不合法,如果他們堅持要跟你要你會申訴走調解

如果你想拿回你應得的半天薪資就直接申訴吧,剛剛的電話應該就可以申訴才對
troll4537
建議讓他們留紀錄=去拿薪水,半天也是不少錢。
toast1206
有上班還被記礦工,這是偽造文書吧...
已經可以檢舉了
罰一千是公司教育訓練的問題,不應該叫你負擔,慣老闆都喜歡把叫員工負擔成本
beetle6170
它有被罰過的紀錄再犯也有機會罰更重
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