公司某單位一直抱怨人手不足，希望公司快補人，但人資連找了三個人，三個新人都做不到一個月就離職。新人在離職單上都寫「生涯規劃」，但這三人裡不缺經驗老道的人選，於是人資跑去跟該單位討論到底要什麼樣子的人材，該單位人員說好相處+有經驗。

後來人資提供幾個人選給該單位選，要求一位資深員工跟主管一起面試，後來也陸續到職兩三個人，這次撐了兩三個月才離職，這次人資都私下了解，但得到的都是生涯規劃及支支吾吾。

該單位一直抱怨為什麼都留不住新人，質疑是不是公司薪水給太低，這次經過一個多月的面試，才總算錄取了一位有經驗的人材A。

A到職不到一個月，該單位的人都誇他努力認真，跟前面幾個人不一樣，就這樣子A待了好幾個月，但人資每次看到A都覺得他臉色是愈來愈難看。

直到公司剛發年終獎金，A秒提離職，即使單位主管努力留人，但A辭意堅決，就在新人離職前幾天人資在洗手間外遇到A，決定跟A好好聊聊。

一開始A也是說生涯規劃，但人資一再表示只是想了解為什麼該單位一直留不住人材，真的很想要知道是不是他(人資)在選人上評估有誤，

A說：我老是被老屁股們排除在外，做起來很不快樂。

後來人資反應給人資主管，但從A的敘述來看，又像是冷霸凌也像是單純A無法融入。

詢問了該單位主管，但該主管不知道底下的人是怎麼對待新人，「他們做好自己的工作就好了，又不是小孩子了，要好好照顧自己。」後來人資主管一個一個面談該單位資深員工，他們表示的確感情很要好(都會約出去吃飯逛街)，但A沒打算要融入他們，自然就不會跟A有太多交集。

最後人資主管跟該單位主管說這種小圈圈不改善，就不幫他們補人，直到現在已經過了好幾個月了都還是沒幫他們補人。

活該啊哈哈哈哈哈哈

看起來真的是活該

跑得好，連續幾個都跑
大概不只是無法融入這麼簡單

人資好努力哦⋯⋯

連續數人無法融入完全就是老屁股的問題...

笑死 (稱讚

人資感覺也盡力了

人資盡力了

連續跑好幾個明顯老鳥問題

人資真的很努力去了解耶

真是少見的好人資，老鳥活該

我想到上次那個集體排擠主管找進來的新人還很理直氣壯的噗

其實如果薪水到6-7萬+不用太跟他人合作，我想多數人還是會待得很開心，看起來就是錢一般又有不太好的小團體吧

milk1391: 我覺得，還是要看職位性質會找到怎樣的人才，如果是社群經營，比較偏重與人互動，要對社群氛圍有敏銳度的職位，就很難無視自己被排除在外的感受吧。

不行啦，六七萬說不定都比老鳥薪水高了，被發現一定霸凌更慘

噗主的人資部門很好耶