勞工權益 職場法律 競業禁止 潛規則？ 總結 喵星律師

打工牛馬在職、離職都受限？你簽過的合約藏了什麼潛規則？| 喵星律師 施宇宸

笑死

不是應該遵照規則嗎？

那麼你覺得呢?

不哭不哭，眼淚是珍珠美人魚

以下是這個YouTube影片的總結：

這部影片是由「喵星律師-施宇宸」頻道發佈，主題探討職場中有關「敬業禁止條款」的法律規範及潛在問題。起因是一位知名YouTuber蔡阿嘎的員工曾在職期間應徵另一個YouTuber強強的工作，強強表態對此員工行為不滿意，而蔡阿嘎則做出尊重員工選擇的回應。這引發了一連串有關敬業禁止的討論，因為這涉及到公司的利益、員工權益與法律條款的平衡。

## 一、敬業禁止的基本概念與類型
1. 定義：
敬業禁止條款是一種約定條款，目的是防止員工因職務緣故接觸到公司的商業機密，進而洩露或利用這些資訊對公司造成損害。這種條款會限制員工在一定時間範圍內不能從事競爭性行業或業務。

2. 兩大類型：
- 在職期間的敬業禁止： 限制員工在受僱期間，尤其是下班後不能從事副業或競業行為。
- 離職後的敬業禁止： 限制員工在離職後的一段時間內不可從事和原公司競爭的業務。

## 二、法律對離職後敬業禁止的規範
1. 有效性條件：
- 禁止期間不得超過兩年。
- 地區與業務範圍要合理，例如：一家公司主要經營區域若僅限桃園，則無法合理禁止離職員工在其他縣市就業。
- 限制必須建立在員工曾經接觸過公司「營業秘密」的基礎上。

2. 營業秘密的定義與挑戰：
- 營業秘密需具備「機密性」且具「商業價值」。若內容可輕易透過公開管道取得，難以視為營業秘密。例如，教師教材若曾大規模發放，限制這類員工的就業可能無效。

- 曾有判例，防重（房仲）業為避免員工帶走公司資源而設定條款，但因補償金未到位，最終被認定無效。

3. 補償金的必要性：
- 若限制員工離職後的就業選擇，公司須支付適當補償金，金額通常為員工月薪的一半。例如，若員工離職前月薪為10萬元，則公司應每月支付5萬元補償金，最多支付兩年。若公司未支付補償金，相關條款可能被法院裁定無效。

## 三、在職期間敬業禁止的法律合理性
1. 基本原則：
- 勞工下班後自由支配時間的原則，並沒有明確法律禁止下班副業或從事競爭行業。
- 除非特定特殊情況，否則禁止員工下班間兼職，可能侵犯個人自由與勞動權。

2. 特殊案例與例外：
- 案例1：影響本職工作表現
如救護車駕駛，因需高度集中注意力以應對緊急狀況，法院認為其下班後若兼職，容易導致疲勞駕駛，進而危害其本職表現，因此禁止兼職條款被認定有效。
- 案例2：洩露營業秘密
若員工副業涉及與公司相類似或直接競爭行業，可能存在洩露公司營業秘密問題，敬業禁止條款也可能被認為合理。

## 四、蔡阿嘎案例的討論
1. 事件背景：
蔡阿嘎的員工在職期間曾應徵YouTuber強強的職位。強強認為這樣的員工不適合錄用，但蔡阿嘎表示尊重員工選擇，強調只要工作表現不受影響，對於私人生活不會過度干涉。

2. 法律角度分析：
- 若蔡阿嘎有簽訂在職敬業禁止條款，員工到強強應徵可能涉及違約。

- 但很明顯，蔡阿嘎並未在相關契約中作此約束，因此事件不構成法律問題。
- 同時，若員工並未接觸到涉及頻道核心機密（如企劃創意等），則不會真正損害蔡阿嘎的利益，從簽約條件與實際利益出發，蔡阿嘎也未明確反對。

3. 結論：
此事件的爭議主要反映勞動條款中的模糊地帶。公司與員工之間的契約約定，以及公司對員工權利的態度，是事件的核心。

## 五、影片提供的建議與觀點
1. 解決職場爭議的方法：
- 影片作者強調遇到相關問題時，可透過協商解決，避免陷入法律糾紛。
- 提到其新書中分享大量職場問題的解決策略，鼓勵讀者學習如何靠自己解決問題，也能省下律師費。

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