最近都在面視夥伴, 身為主管, 有時候對於面試者提出的薪資, 都高於團隊內資深的同仁, 如果開的薪資比較低, 通常進來後都需要長時間指導, 老闆又希望培養的人, 能夠留比較久, 請問大家有什麼好辦法嗎??
面試
薪資

調高既有員工的薪資

不能既要又要

建議先幫資深同事加薪

個人想法（僅供參考）
待不久通常是看不到薪水變好的未來（資深同事普遍低薪），如果一進來薪水沒到期望值（沒有差太多），但知道待久了薪水會達到滿意程度時，只要沒有其他意外，能把人留比較長的時間機率會比較高

反之，即使一進來薪水高於其他同事，但得知薪水幾乎不會調整，那就只會當成短期中繼站磨練自己
（我的公司就是這個狀態）

資深員工不調，他們遲早也會跑，尤其是有家庭後
有小孩開銷會變大，還可能發生假日加班費太少，不夠付短時托育的保母費，變成上班還要倒貼錢