我最近剛找到新工作，開心，但是今天新人訓練教到算薪資跟加班費時，我覺得怪怪的。
因為底薪裡面有包含全勤獎金一千元，所以請假時除了要扣掉相應的薪水（例如病假只付半日薪），還要依比例扣掉全勤獎金（病假扣20％），扣完為止，請問這樣是正常的？
因為我工作經驗不太多，我以為全勤獎金是一個BONUS的概念，不應該算在底薪裡面，對吧？

順帶一提我的底薪是28800，含全勤獎金1000。

基本上底薪是不能算獎金，基本上……

正常 勞基法最低薪含所有加給（前工作是政府配合外包不會違法但也只會最低限，所以查過

目前待過兩間公司薪資結構都有全勤金

全勤獎真的好討厭

除了全勤還有遲到金的⋯雖然我沒在遲到但還是覺得

我公司是遲到一次（一分鐘就算遲到）直接全勤2千就再見了，幹

待過的公司幾乎都有全勤制度，之前看哪裡有人說就不要去有全勤制的公司，我想說那這樣我不就都不用上班了？

全勤獎金屬於經常性工資，可以看「Q：全勤獎金是否屬工資疑義」這一題；噗主也可以確認一下自己的勞健保是否以28800加保，是的話應該就沒問題
勞動部工資常見問題

補充：至於全勤獎金是算在28800裡面或是額外加上去的，就要看噗主跟公司談薪資是怎麼談的，如果當時沒有講清楚，這樣的算法也是有可能的

我的薪水是最低薪資也包含全勤獎金，上個月請一天事假就被扣兩千多，真的不懂這樣是不是合法......害我現在都不敢請假怕又被扣全勤的錢

有些公司是你只要請1天假(除了特休和其他全薪假)，全勤獎金就直接全扣，你才扣20%已經算好的了。「全勤」=「該上班都有上班」，噗主請病假就不是全勤了。

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