認真的想要意見/建議/討論

當我已經盡力去做所有能做的事/我想到可以解決的方法
但所有事仍然沒有辦法向好的方向改變/完全維持同一情況
能做的只有等待
但我覺得自己有點陷入了盲目
例如
我現在的工作情況十分差(同事態度十分差),一直拚命找新工作但是沒有回音
或者
想要找多一份臨時工作,但仍然沒有

心態上知道自己不該太緊張焦慮

工作的話，同時精進自己？網路上找一些對職涯有幫助的東西學
知道自己是有一直在成長的，比較踏實

有辦法或是機會跟同事聊聊嗎？還是職場氛圍是不太行的那種

謝謝回覆
mink3656: 好的謝謝建議,找找看!
eagle2896: 氛圍有點微妙.....因為1-2個月前對我態度差的同事對我還是正常態度,大概因為有一次我犯了她認為不能接受的錯(因為我跟客人推介比較便宜的套餐,她之前有跟我說過除非客人自己說要不然不要提起,客人在我推介前有說過想要其他,不過他看上去不會點)
這個有點長,我再補充一下

因為店裡加上我只有四人,那個同事我稱為A
全部人都是媽媽的年紀
A跟店長對我的指令經常衝突,其他二人都是看戲的態度(有時侯如果A說我做得不對,其他人會幫忙說話)
A上星期跟店長吵大架,說了以後都不來(但隔天還是來),店長之後跟他相處我感受到有點尷尬.............

店長因為有時侯會嘮叨A不要做什麼/她做的事有不對需要用___的方法去做
久而久之A就很不耐煩,加上店長有時侯看我做某件事比較慢,就會叫A幫忙把我的事完成(不是經常),她開始也不想幫我了

因為在這裡都快兩年了,A是比我遲來,但原本她是在別的店(這是連鎖式)
但感覺是她把這裡弄的一團糟

其實我想跟A談談,但不知道就算說出來,她的反應會是裝傻(因為已經很不喜歡我),還是會說真話................

想問套餐的事情，是只有A下指令嗎？還是店長也有呢

在這次之前再發生過一次,那時侯店長剛好聽到,有溫馨提示不用推薦這個
第二次(這一次)A聽到我推薦後,說了聲:以前不是說過嗎,都不聽別人說話

第一次發生時店長原本沒有說,是A提到後店長才提示
A也經常用店長的名義說不用做這個,但實際上是不是店長指示的也不曉得

1.以店長指令為主，如果跟A有衝突或店長完全沒說過的，再跟店長問一次，不用覺得自己給人造成麻煩，本來事情在做之前就是要確認，不然做後出事會更麻煩

2.某件事比較慢，看有沒有比較有空時，多練習，讓自己熟悉、速度快起來；或是某件事之後的事情優秀級放比較前面，先做好它。這個沒辦法，默默改進就對了

3.如果真的要跟A談的話，會說到三件事情
先說套餐事件，先跟對方道歉，說之後的套餐事件不會再犯；
然後是指令部分，說以後會跟店長確認過後再做事，如果他的指令跟店長有衝突，你會優先聽店長的，因為畢竟店長才是上司，或是發薪水給你的人；
最後某件事做比較慢需要A幫忙，你也要說清楚，知道對方可能幫自己做某些事，這部分是感謝的，自己以後會盡量做快一點，然後可能送些1.200的小餅乾盒也好(例圖 ，在超市就可以買到的鐵質禮餅盒)，畢竟這件事是真的有麻煩到對方了，就算一點感謝之意，或是表示你有感受到對方是在幫忙你，所以你也讓對方感受到你是謝謝他幫忙的這件事，把它實質化會比較好

最後是給噗主的建議：不要內耗
工作有問題：誰是你上司就先聽誰的，發現錯了就改
同事有問題：不要理。上班同事，下班沒關係
如果你覺得同事或工作問題，大到影響你的日常，就快逃