可能會逆風
主管前幾天突然有感而發說現在年輕人好糟。
我安慰他不是所有年輕人都這樣，因為前公司的年輕人每個人都曉得怎麼執行任務。

工地兩個年輕人（剛好一男一女，就簡稱男女），都25~27歲，同期到職一年多。
因為要跟業主請款，所以需要很多施工照片佐證，包含資深同事和主管千交待萬交待到工地要多拍一些施工照片，而且要拍合格照片(人員穿著之類的)，結果講了一年下來，每一次都還要提醒才可能偶爾拍個幾張。

工地不需要打卡，除了灌漿跟特殊狀況，幾乎都能準時上下班，加班能報加班費。不過也因為不需要打卡，遲到或有事提前走都是彈性的。

女就是每天遲到20分鐘起跳，但都準時或提早下班，假日值班甚至外出用餐2個小時以上，上班時間用公司電腦在看104，公司派她去上品管考了兩三次沒考過，然後說要去上工地主任。

男自己偷偷報名營造業務主管，18:30上課，每天16:30離開工地，也沒事先跟主管報備，當然更不是請假。

通常下工地都是要學習現場管理（監工），但他們更多時間是待在小倉庫聊天，但工班問他們事情還是得回頭來問資深同事，只會做查驗(拿白板拍照)，值班兩個人也都一起，每天膩在一起聊天打屁，就是一張能用的照片都沒有。

工地行政也是天天遲到、都找理由提早1個小時下班，或是找理由假日出來和男女一起上班(換補休)，但都九點上班、三點離開，中間休息2個小時。
每天一早上班都先聊天吃早餐1小時，才開始工作，或是常常一消失就是好幾個小時(都躲到小倉庫聊天)，到下午才在表現很忙的樣子，說需要假日出來上班。

這樣下來考績自然爛，但上述三個人都覺得沒被加薪是公司爛主管爛。

我在前公司遇過的同年紀同事，工作量都比男女跟行政多出2倍，薪水還比他們低，每個人都為了累積經驗在背工項和管理工班，天天加班，白天工地、晚上內業、假日進修考證照(品管、工地主任)，
我問為什麼不離職，他們說「累積經驗，從頭待到尾案場量出來履歷就會好看，自然就會有人拿高薪來請我」