Mur

1.應該可以去面試了，然後7、8月認真一點找，理想的話9月底離職。

2.我猜調薪幅度2k，如果連3k都沒有真的會笑死。

3.對目前工作不滿的地方

1）業務是成長式的，但給的薪資沒有成長。
（即便這些內容我都會，但不是薪資不成長的理由）

2）SA的一個人的loading大，目前一個人分7-8個staff。

3）朝夕令改，有些業務一開始說不做，後來要做沒有告訴我。我甚至是案子分給我，我才知道。（比如稅報繕打、到調節表甚至擋下來）沒有不能調整，只是覺得這樣安排很矛盾，在高loading下緊繃狀態，沒有給我預期準備。

4）只有我在帶新人，新人都灌在我這裡，帶起一個人很累。然後面了怪人進來，我爆炸，經理在那邊說風涼話（a.我好可憐要處理一堆怪人 b.顆顆我不想參與）

5）為什麼SA要開交心會？

6）我不喜歡經理經常跟我說他很辛苦，在哀說壓力好大。（到底干我屁事）

7）拓展業務是跳躍式的，沒有顧慮到staff跟sa的感覺。

8）在家工作是公司政策，不是福利，不要再擊敗說這是福利了。品質上我對自己的工作負責，我有權申請，你作為主管有權不同意但請解釋為什麼不同意。

9）高loading下感覺偶爾會分一些經理的工作出來

10）為什麼不是由經理先想好內容，需要意見來下面討論，為什麼要SA想？

11）去年一個人撐著的時候也沒有跟我什麼實際的內容，看起來是餅畫的很大，但給不出什麼東西

來這裡確實是部門氣氛很好，工作彈性，但前途堪憂，經理腦子很常壞掉。

離職前ㄉ心態：
1.好聚好散，該做的事情會做。
2.我覺得超出該負責的要討論一下怎麼處理。
3.對於要走這件事先找到工作，到最快9月初預告，9月底走人。
4.不用再反應了，因為內耗的是我自己ㄌ

找到值得我考究奈得著我打磨的事