其實證交法新制的強制加薪條款長期下來也有助於整體人力市場環境，畢竟上市櫃公司對薪資調整較有保障，人就會往那邊跑，一般中小企業就會不得不跟著調整，而且中小企業還有加薪減稅的新制，比上市櫃公司還要有誘因，而且此次明訂非經理人且薪資未達63,000都屬於基層員工，長久有助於拉抬社會平均薪資，避免持續M化

但整體資本市場的結構會不會有變化，倒是要另外注意，畢竟未上市公司可以操作的地方實在太多了...