面試時快跟面試官吵起來了結果收到offer
嗯……其實他們是想找會吵架的人？那我確實滿適合ㄉ

為什麼會快吵起來ㄋ
因為面試官給我一個情境題：我跟A一起做一個案子，我負責前段製程，A負責後段製程，結果產品到客戶那邊出問題了，A堅持他的製程沒問題，是我這邊的問題，我該怎麼辦？

我：先確定是否為製程端的問題，而不是原材料or客戶端使用上出現的問題。如果確定是製程端的問題，那我自己做的部分，我一定很清楚自己沒錯，所以出錯的肯定是A
面試官插嘴：但A就一直說他沒錯
我：那就把兩邊的SOP跟紀錄都拿出來比對，我可以拿出我沒做錯的證據，A可以嗎？
面試官：A的紀錄也沒錯
我：那就A來看著我做，我也去看著他做，當場確認彼此的製程是否正確
面試官：但客戶那邊很急，要你馬上給出方案
我：那就是主管要負責周旋啊，總不能又要馬跑又要馬吃草吧^^

面試官：哦……(想了一下)所以你不會想說要去了解對方的製程嗎？
我：……我想啊？但你不是說時間不夠嗎？

……哈哈

覺得你是不會傻傻笨笨

🍒ﾁｪﾘﾎﾞﾑ❤️‍🔥 : 真是感動ㄉ測試，但我不喜歡傻傻笨笨ㄉ主管

面試官的結論滿好笑的（
妳也沒說不看對方的做法啊（

千☁️ : 而且我明明就說想去看著對方做、讓對方也來看著我做，他為什麼覺得我沒有想了解ㄚ