職安法 修法新增 霸凌專章 ，其中內文包含未來如有申訴個案，申評會需召集至少外部委員2名以上。
沒有意外的話，應該會比照勞動部之前就有推廣的工作場所性騷擾調查專業人才資料庫，也做出一個職場霸凌調查專業人才資料庫，這樣各公司要成立委員會調查時就從資料庫裡面找外部委員，會比較快，拭目以待。
供參:
首頁 | 工作場所性騷擾調查專業人才資料庫

「職場霸凌防治專章」，不再僅以「持續性」作為霸凌認定要件，若言行情節重大，一次性也可採認，若雇主接獲申訴未處理，可開罰三萬至七十五萬元；若霸凌行為人為公司最高負責人，最高可開罰一百萬元。

努力工作雖然重要，但適當休息才不會燒壞主機汪 [機器狼累壞了]

預計下個月在立法院審議，希望朝野能一致同意都能通過。

性騷擾調查專業人才資料庫裡面列的律師、專業人才們，都有各自能服務調查的區域，有興趣的可以和他們連絡。