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【V太的性別筆記本】CH25：DEI

『DEI要做的事情，其實是提醒我們去探索，我們的世界觀到底是怎麼被打造的。』

女性主義 podcast

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15:47

DEI的第一個重點就是可以更忠實地反映出社會的真實組成，也進一步反映不同人們的生活經驗、需求、困境，在一個團體裡，納入不同群體的視角跟長處，從這點出發就可以看到DEI對企業的好處，他可以讓企業吸引不同的顧客，拓展企業的市場，對於學術界來說也是一樣的，透過DEI，讓弱勢群體的觀點被納入。

我的意思並不是說只要具有某種身分就勢必持有某種觀點、某種共享同樣身分的人是高度同質的、彼此之間沒有異質性，而是說共享某些身分的人確實經常會共享某些經驗跟某些遭遇，比方說他們可能都經歷過特定的壓迫，這樣子的經歷會讓有這樣子身分的群體培養出獨特的視角跟觀點。

17:19

至於第二個原因，DEI是一個矯正的手段，因為我們認識到很多弱勢群體之所以在過去沒有辦法獲得某些工作或職位、沒有辦法進入某些團體、沒有辦法得到某些機會跟資源、沒有辦法獲得某些地位，是因為長期以來的系統性不平等、長期被主流社會忽視，或甚至排擠，比方說女性和黑人……比方女人被想像勢必不擅長某些領域、……、身心障礙者被認定沒有工作能力等等，DEI的目的其實就是在扭轉過去基於種族、性別還有其他相關偏見而產生的差別待遇，讓這些群體獲得以前沒有機會獲得的資源跟管道。

換句話說，DEI是在發掘跟培養人才。

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最後，DEI的另一個用意是，在矯正過去的同時，也給未來一個新的想像。若如前述，如果DEI是一個修正社會的手段的話，那DEI方案造成的結果就是我們可以讓過去長期被排擠的人重新獲得機會、我們可以更忠實地反映這個社會的組成，那麼，藉由打造這樣子的成果，我們就會讓更多同樣身處於弱勢群體的人看到，然後相信「我也屬於這個社會、我也有機會獲得這些資源、我也有可能加入這個群體」，給予這些弱勢群體的成員更多的信心、更多的動力，讓他們可以更積極地參與整體社會，例如內閣的性別比例制。

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（針對用人唯才），DEI從來沒有不強調能力，DEI修正的並不是能力的標準，而是我們怎麼發掘跟看待能力，誰的能力會被視為能力、評斷能力的標準又是怎麼被決定的。……比方說某些過去被視為女性專屬的能力在某些領域裡就會被視為不夠重要，所以DEI要糾正改變的一方面是評斷能力的標準，另外一方面則是對於不同類型能力的看法。……我們過去想像這些能力跟想像這些環境的方式，被困在一個很固著的模式裡，然後這個固著的模式是跟我們的種族思考、性別規範、身心健全主義、異性戀霸權等等等等有關的結果。

DEI要做的事情，其實是提醒我們去探索我們的世界觀到底是怎麼被打造的：在哪些情境裡，哪些能力、哪些人會被重視，相對地，哪些人會被忽略，哪些人會傾向於被視為沒有能力的、哪些人可能有能力卻不見得會被看見。

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DEI在做的事情是去檢視過去因為權力不平等而造成的機會和資源不平等，而提出矯正，這又包含了兩個部分，一個是某些群體會因為過去的偏見和打壓，導致他們的能力不被看見或是要面臨更嚴苛的標準，或是即使他們的能力被認可了，也會因為身分帶來的偏見而失去機會，DEI就是去檢視過去這一套審查標準，還有這個審查標準背後的權力意識。

第二個部分則是，DEI讓我們去檢視我們對於特定能力跟特定事物之間的關聯性的假設，讓我們重新去盤點我們對於能力的認識，去檢視那些過去被嫌棄的能力或特質，其實是可以為社會帶來哪些重要的價值跟好處。從這點出發的話，DEI是為我們的社會打開新的想像，藉此有可能讓我們的社會運作得更好、更有效率、更能夠珍視每一個人在社會上的獨有的價值。