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（前情提要，現在在一家小行銷公司上班，承接了某社福協會的工作。）
在想一個問題，就是，前人離職了，整個3月我都跟我跟另一個同事一起交接他的工作，但那個同事其實算是我們的甲方，只是我們一起做事。
然後前幾天我主管跟我說，有些話要我們內部討論過後再跟他們講，不然會顯得我們很不專業，好像是因為我有些事直接跟對方問了，主管覺得不妥（有點指責意味）
但今天我們就是趁主管不在的時候有私下聊天，兩人都覺得可以直接這樣講就好了，沒有什麼問題，因為我們兩個真的都不太懂。
不曉得這樣算不算太相信對方，還是說，在職場還是應該要注意一些事情？

我們有點小小的背著各自的主管討論，抱團取暖的感覺

有些東西前同事說有交接給對方，但她說不知道………還是多保留一點態度好了

這些最好都在工作日記寫好（自己看的

然後主管畢竟是你上司
與其讓他念你不聽他的話
不如開始事事都問他，最好也可以留紀錄
他如果被問煩了就會叫你自己去處理了

免得之後被他抓把柄說：「不是跟你說要先問我嗎」

MOMO二號機 : 說到工作日誌，最近越來越忙就越來越簡略了
有時候問了會被說「群組都有講」，我就不太記得…

饕餮👹芝芝 : 記重點也可以～

除了新舊官網的會員資料導入，現在新舊兩個金流到底誰處理也不知道，前人好像是都「知道」但不知道有沒有全部經手或負責，現在那個同事是「客服」，我是「企劃，理論上如果有退款什麼的是她處理，也是她有金流平台權限，但她跟我說她不知道那個帳號密碼（trello裡不是有嗎）
反正一切都很混亂，感覺她就是「自己的事不清楚，跟自己有關的事以為不是自己的事所以沒聽」

現在就是權責分配不明，也不是說對方想推託，總之就是很混亂

我覺得我可能要有一個心理準備是到時候這些事會是我在弄，但前人有些設定在幫我弄的時候，沒有開到很高的權限，所以說不定不會那麼糟糕⋯反正走一步算一步

突然想起來，這些生氣根本就不在我們的交接事項內，表示這不是我的事啊！ 可惡我要守好自己的權益