萬事問噗浪 公職
想問看看公職旅人
請事/病假真的會影響到年度部門績效評比嗎？
主管說因為會影響到所以不建議請，有點合理但評比是這麼嚴苛的嗎？而且很困惑請假關績效什麼事

你特休不夠嗎？

pasta4421: 新進人員沒特休

不是公職但這邊請事假病假也會影響個人績效
事假我懂但病假.....其實我也很疑惑(

這樣說吧，看部門的年度計畫、考核、業績標準。
如果什麼都沒有，能比的就是出勤狀況勒。

每個案子都有期程，你請假就有可能沒如期完成，那當然是影響績效囉
不然大家都瘋狂請假不就好咧

各個部門之間都需要有評分，用來決定各部門的考績比例。
分數越高甲等比例越高，低則反。

如果各部門之間沒什麼東西可以評比，那就只能看出勤狀況了。
事假是最常被拿來當評比項目，其次就是病假。
供參考。

shark8593: 覺得績效以處理完多少事來計比較合理(

pasta4421: 前面那些評比項目我們所有部門都有，那可能就比到最後一關了，謝謝旅人解惑！

cherry1725: 那不就是計沒如期完成的量嗎？照這種想法如果我請假事情也做好為什麼要算？不過這就是老闆想法沒錯qq

一般企業都會看出勤狀況 公職也會吧

噗主新進人員的話，第一年通常會拿乙等，我是覺得真的有事的話請了也沒關係

mouse6685: 也是

cock6381: 我這個位置必定乙所以不怕考績問題，就怕上面擋假

因為評比的是人R

我第一年靠加班補休撐過去

我第一年都請加班補休，另考也可能是甲的，要看你主管願不願意給