原來葉元之哪位過世的助理，躺在醫院的時侯，是沒有勞健保的狀態。

因為人家一跟葉元之說因為生病要離職，葉元之「當天」就把人家勞健保退了……

超級夭壽沒天良。

⋯哇靠

這個有點過度打擊了，離職退勞健保其實還好，只是他生病卻不聞不問有點離譜

健保可以無縫去公所加保呀 但是還是要罷他

離職當天退保是ok的，反正都算月的

我三十年前在健保局當過兩個月詢問電話窗口，規矩應該沒有改比較嚴

所以是退保沒知會,造成家裡的人沒有去公所加保?

不可能 我當初退勞保後 國民年金自動捕上(-｡-;

主要是無情的雇主態度

這個人無效啊!沒利用價值了

故事好像是:該員因生病請假，葉霸之說不來就fired!。。該員大概沒想到葉霸之會下毒手，所以應該也不知道他沒勞健保了 (有誰會隨時看自己勞健保還在不在?)

[A98]黑心肝の鉄球.pdf : 勞保跟健保的狀況略有不同

告別式還要別人告訴他 拉基

勞健保被停掉，下個月沒收到，第二個月就會寄通知信到戶籍地址了

但這不是葉元之不聞不問的理由啦

搞不好人家看完病還能回來上班呢？
說開除就開除，連個留職停薪的階段都沒有

你吵職場霸凌、違法資遣都沒問題，但以勞健保的角度來看本來資遣或離職就會停勞健保阿

無情並不犯法啊

可以不離職啊。。停薪留職養病

勞保本來就是離職當天退保，要不要讓員工用傷病留職停薪續保那又另一回事，這屬實過度打擊了。

我以為離職停保是正常的

最起碼讀點書再來講話吧，勞健保投保相關規定都不了解，好好跟你說明，你披頭就噴。
員工生病強制出勤明明跟勞基法比較相關，跟勞健保有什麼關係？你要說葉元之北爛也要用對武器啊。

方旭遺孀今日在臉書PO文解釋「為什麼葉元之莫進」，她表示，葉元之勞檢時曾說「當初沒有要求員工填出勤紀錄是因為保持一個彈性，實際上在我們辦公室，員工有遲到、早退、請假，我們也沒有去扣薪水」。而葉元之自己講述最後一次見到方旭的場景時是說，當天他進到辦公室時方旭不在，而當方回到辦公室時「看起來蒼白，肉眼可見不舒服」，當下方又再次請辭，他馬上准了。

方旭遺孀表示，這樣一名「請假不扣薪水的暖心老闆」，在一個星期五下午看到員工「蒼白，肉眼可見不舒服」，正常情節不是會讓他快去看病或回家休息，周六周日先睡個兩天再說？「然而真實結局是：暖心老闆1月10日當天把『肉眼可見不舒服』的員工退保，1月13日進醫院就沒出院的員工完全處在無勞保狀態。」最後她也說，相信勞檢處看到了1月10日的退保紀錄。

雌墮的神緋♥ : 講勞基法？是沒聽過離職預告期嗎？

好，我看懂你的問題了，我會建議不要用勞健保去帶入這塊，好好放在離職時間上就好，不然太多語病。

痴漢水球.old : 員工的離職預告期是一回事，今天雇主對此無所謂就沒差，這個案件本身或許在法令執行上沒問題，這就很容易產生過度打擊的疑慮
不過奇怪的是就算是生病，但國會議員助理這種眉角很多的工作會馬上准辭，其實不符合常理，理論上雇主也會希望有經驗的員工能盡量傳承跟剩餘的助理或新進人員

如果於法上沒問題就需要多做解釋

還要省兩天周末的薪水跟保費，在星期五下午開除員工，葉罷之到底多缺錢?

0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個天數。

離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！

沒天良又如何，若助理遺孀跟爆料名嘴如果不明確的喊出罷免葉元之，那又有什麼意義？！

不用啦!大家都有同理心。真到真相後部會再有人會挺他

fhrop450215 : 幾個重點：

1. [法] 員工自願離職可以縮短預告期，但絕對不會是「當天」。
2. [理] 就你所講的，照理說工作業務都需要交接期。
3. [情] 葉元之是否強迫生病的助理離職？待過職場多少知道，口頭提離職不見得代表真的想要離開。

修正一點：方旭雖然是資深媒體人、國會助理，但是到葉元之辦公室當助理是去年七月的事情，不是跟他很多年的助理。

去年七月，到一月十日，好短啊～
感覺所有的業報，
都往他身上去砸，
不知道他的八字是不是比葉元之輕，
然後被他剋死了？

離職預告是怕公司缺人，公司不缺人你當天走都沒問題。
怕是員工3/22說他4月底離職，他3/22給人停勞健保就是他的問題