公共工程職安日常
07:30 第一批工具箱會議 08:00 第二批工具箱會議
09:00 巡檢 (「安全帽戴好!」「反光背心咧?」)
10:00 缺失改善處理
11:30 回覆監造跟業主缺改資料
12:00 放飯
13:30 處理週/月會/督導/汎汛/協議組織資料
15:00 巡檢 (「為什麼這邊會有「啤酒？」「保力達？」)
15:30 現場缺失改善處理
16:30 各種自主檢查表處理+巡檢照片整理
17:00 表定下班時間

永遠沒人會主動跟你說哪些工項要進場，
職安要想辦法通靈，並千求萬拜託請這些下包派一些台灣人來上教育訓練。
永遠工程師都不會主動跟你說今天或明天會有什麼工項要進行，
職安要想辦法通靈。
所有人都認為跟職安有關的東西，都是職安要去處理的。
包含那些被拆掉已經不曉得補多少次的施工架、安全護欄，
施工架缺一根下拉欄，都是職安的錯!
為了省錢職安只能自己去復原或是帶著粗工自己上。

一早你不先跑工地一一叫人來開工具箱會議沒人會來與會，
永遠都有那種不曉得來幹嘛，什麼安全裝備都沒帶就來的工人。
認真說工具箱會議也不是職安該主持的， 最好笑的是，實際人數跟簽危害告知跟工具箱會議的人數永遠對不起來， 更別提廠商能提出人員清冊跟投保資料。

每週一小會、每月一大會、還以最少1個月被督導1次的頻率，
外加各種幫監造及業主找缺失再自行改善的小作業，
偶爾對付被釘的監造跑來大小聲「到底有沒有要求工人要戴安全帽？」
要適時對各種違規及非法作為都視而不見，不然影響工進是你要負責嗎？
只要發生職災事件，職安才可以影響工進。

另外還要兼顧五金材料採買，連廁所芳香劑都是職安要去補充，
還好，目前還沒無上限叫職安去掃廁所。

搶工搶不過那些花大錢趕開幕的百貨公司跟生產晶片的廠商，
聽工人開玩笑說「那裡管的超嚴的，我才不要去那裡。」聽的眼淚都要掉下來了。

有人安慰，公共工程就是拿低於業界價格去做出超出價格的水準，
所以要壓底價格只能找便宜的下包，當然工人素質就…不好說。
公務人員也是有KPI，接下公共工程就有業主、代辦機關、監造甚至是勞檢的督導，
合約裡要是只多給一點點的預算要你報名金質/金安獎，每月2次以上督導也不意外了。

PS.督導=沒工進，事後還有改不完的缺失。

再加上環保局也會來湊熱鬧，定期回報登革熱環境清消外，
時不時拿空氣品質指標來要你配合灑水，冬天也一樣，不要以為天氣冷就能免責。

要當職安請遠離公共工程

最後，請看公視正熱播中的化外之醫，謝謝。

想請問有因為遇到這種事情，想要離職嗎？跑去管比較嚴的工地當職安，像中開頭的最近也在招職安。

crab3446: 是很想…但我是人情壓力來做的。我覺得主要要看工地主任跟現場工程師對職安這塊要不要求，像台積電建廠就管很嚴，但相對的薪水就可能不高w