"輝達人員流動率不高，許多都是公司還與電玩產業密切結合時期的老臣。馮說，「許多員工都來自那個非常謙遜的時代，也就是上一個科技世代。」也因為流動率不高，公司裡並沒有太多千禧世代後段班及Z世代的員工"
"不像其他許多科技公司，馮說輝達從未發展出「新創」文化"
"在人才任用上，不同於Google或Facebook等科技公司，輝達不太會先聘用通才型員工，然後再將他們擺進合適的位置，反之更傾向招聘具備高度專業職能的人才"
比較像東亞文化，差別在公司架構很扁平。

輝達企業文化何以如此低調？資深工程師現身說法 | 聯合新聞網