💥如何搶救世界第一台灣健保？💥【缺工危機引發醫療量能癱瘓？高壓高強度職場環境，瘋狂病護比引爆護理師離職潮...
說真的沒辦法給高薪嗎？因為搞外勞進來做「醫療護佐」比較便宜方便？政府為什麼就是不肯面對護理師薪資太低還要輪三班的不良環境，左閃右躲的講人家拿不到的薪資平均值來掩耳盜鈴？因為金主醫院嗎（也不會是全部的醫院啊）
南雅
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太長了還沒看，先貼著
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南雅
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政府面對現實，不要搞些叫人做功德、把聲音壓下去、把數字做好看、鴕鳥心態或是撒手讓院方壓榨基層的事情。這麼重要的行業你讓他們拿的薪水跟坊間傳產一樣摳不拉機的，還要輪班？這是跟科技業一樣該正面應對的事情吧。
路邊攤宅老闆
給高薪也沒用，需要的是人手，但是台灣現在護理系就沒人要讀
南雅
噗首影片3:52有講，領證的護理師人數增加但是執業的少了，不就因為幹的活太重不想領那種低薪嗎，後面也提到去醫美診所領低薪，那樣的環境條件才像是個人過的生活，所以薪水既太低又太沒有生活品質是重點。
翾刖
除了低薪還有工作壓力真的太大又太累，我的護理師朋友之前待ICU加給領起來全薪其實很高，但她就搞壞身體，後來念完研究所直接轉職。
南雅
對，做護理人員或醫師基本上不像私人企業，在高科技或技術上、拉業績上面，需要有所突破、追求夢想、追求開發成功這類的有目的性的生涯。我不認為讓他們長期永久高壓疲憊、過勞、生活品質低落、低薪，是政府可以自欺欺人的情況。你政府對過勞的醫護的慈悲心有對逃逸外勞的一半嗎？