中國養老金將在2035年歸零！

我的邏輯很簡單，誰把我辛苦賺的錢，繳得稅，納的社會保險，拿去做公關、圖私利，這些立委就是滾蛋！誰跟你兩岸一家親，滾一邊去。我就是愛錢，我跟我的錢最親。

所以為什麼中配以及依親要嚴格管制的原因，這一波中國老人潮，如果湧進台灣，台灣不只是健保就連老人年金系統都會立刻崩潰。

中國一胎化政策的鍋，台灣不背喔！溫馨提醒，萬一他們湧入，花的年金以及健保，就是現役世代，正在勤懇工作的你的錢，然後等你們要退休了，老人年金的錢呢？被花完了。（結案）

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中國的養老金制度正面臨嚴峻挑戰，2019年由中國社科院發表的《中國退休金精算報告2019-2050》預測，中國企業職工基本養老保險將在2035年「歸零」。

儘管中國政府已推動延長退休年齡及個人養老金制度，但在人口結構急遽變化與經濟成長減速的雙重壓力下，社會保障體系的可持續性已成為重大課題。

中國的老齡化速度遠超經濟合作暨發展組織（OECD）平均水平，預計到 2050 年60 歲以上人口將佔總人口的 35%。

這種現象被稱為「未富先老」，是過去一胎化政策的後遺症。城市養老保險的 4 億名參保人中，能夠支撐該制度的勞動人口比例將在 2035 年降至 1:1，暴露出現行「賦課式」養老金制度的脆弱性。

研究機構普遍認為2027 年將是中國養老金基金的資金高峰，之後將開始減少，並在 2035 年枯竭。

這一危機的主要原因在於 1997 年養老金制度統合時遺留下的「歷史債務」，約 4 兆人民幣，當時沒有繳納保險費的世代仍享有退休給付，造成長期財務負擔。

此外，截至 2024 年，已有 10 多個省份的養老基金出現赤字，顯示中國正面臨國家層級的財政壓力。

中國政府於 2025 年 1 月起開始實施養老金改革，計畫在 10 至 15 年內，逐步將男性退休年齡從 60 歲延至 63 歲，女性白領則從 55 歲延至 58 歲。

此舉可望延長保險繳費年限，並延後養老金發放，但也引發擔憂，尤其是從事體力勞動者可能難以工作至 60 歲以上。此外，這可能進一步壓縮年輕人的就業機會，加劇勞動市場競爭。

2024 年 12 月全面推行的個人養老金制度，允許每年最多繳納 1.2 萬元人民幣，並提供稅收優惠。

雖然 2024 年 11 月的參與人數已達 7279 萬人，顯示該制度在一定程度上獲得接受，但主要受惠對象為城市高收入族群，農村與中小企業員工的參與度偏低，導致保障範圍有限。

在現行制度下，年輕世代的負擔日益加重，估計 2040 年出生的世代，實際的養老金負擔率將達 60%。

這可能導致社會對養老金制度的信任下降，使民眾增加儲蓄、減少消費，進一步拖累經濟成長。

尤其在 Z 世代間，「老後需靠自己」的觀念正逐漸取代傳統的家庭扶養模式，形成文化上的轉變與衝突。

由於養老金赤字補貼需求上升，各地方政府的財政壓力日益嚴峻，2024 年度養老金轉移支付規模已達 GDP 的 1.2%

這將影響基礎建設與教育預算，可能進一步拖累經濟。東北地區等高齡化嚴重的省份，已經出現基礎養老金發放延遲的問題，這恐引發社會不滿與不穩定。

與瑞典的「自動調整機制」養老金制度相比，中國的養老金體制存在多重結構性問題。

首先，積累部分的養老金資金經常被挪用，削弱長期穩定性；其次，投資報酬率偏低，僅與存款利率相當，無法有效增值；第三，農民工群體的養老金參與率長期不足，造成城鄉間的制度落差，進一步削弱整體公平性。

養老金危機也可能對中國的外交與國內政治產生影響。部分觀察人士認為，中國政府可能利用台灣問題來轉移民眾對社會保障困境的不滿。

例如，2024 年 10 月，習近平親自視察台灣對岸地區，2025 年 2 月則向日企發出「有事準備」建議，這些動作可能意在強化民族主義，掩蓋國內經濟與社會壓力。

中國經濟的低迷將對東南亞國協（ASEAN）經濟產生連鎖反應。養老金財源不足將促使中國加快國有企業改革，但這可能增加外資對中國市場的風險評估，導致資本外流。

尤其在半導體與稀土產業，中國政策變動可能衝擊全球供應鏈，影響台灣及東亞地區的經濟安全。

為確保養老金制度的可持續性，中國政府需要推動多層次的改革。短期內，必須穩步實施延遲退休與擴大個人養老金計畫；中長期則應推動三大改革方向：第一，透過戶籍制度改革，擴大養老金繳費群體；第二，將部分國有資產轉入養老金基金，以緩解資金壓力；第三，利用 AI 技術提高養老金管理與發放效率。

中國曾提出將 20% 國有企業股份轉入養老金基金的計畫，若能實施，預估可提供 100 兆日圓規模的資金來源，但其政治可行性仍有待觀察。

口囯老人不會只過來養老吃健保和社福，還會以志工名義佔缺再呼朋引伴結黨營私，甚至打打黑工