ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Sat, Mar 1, 2025 5:46 AM
5
你以為的同酬日說同工不同酬是：
A公司 相同職位 相同職等 年資 有性別上的同工不同酬 造成男性薪水>女性薪水
實際上同酬日的同工不同酬：
全部摻在一起算平均
A公司 BCDEFG職位 不知道職等也不知道年資
最好笑的是餐飲業幾乎沒差距的 嘻嘻 搞不好是內外場的錢差距
pamelo3197
Sat, Mar 1, 2025 5:46 AM
餐飲業一視同仁，大家都是廉價勞工
ಠ_ಠ
Sat, Mar 1, 2025 5:50 AM
丟臉丟死人 以我前陣子面試的公司 其他2個人碩士 我只有學士 職等就差一階 月薪查到5000~10000 我們還是在同單位工作 工作內容也一樣 我根本不會靠北同工不同酬 人家算薪水還有算學歷的
miso2243
Sat, Mar 1, 2025 5:51 AM
居然是這樣計算
pamelo3197
Sat, Mar 1, 2025 5:52 AM
不過我朋友的公司就是，她跟他同事是同樣職位同樣年資，但是只要是男的薪水就比女的高滿多的，有時候會差到1.5倍
ಠ_ಠ
Sat, Mar 1, 2025 5:55 AM
pamelo3197
: 那不請女的更划算嗎 公司不會想
ಠ_ಠ
Sat, Mar 1, 2025 5:59 AM
我認為還是有老一輩歧視女性這樣的人存在 但這噗討論的更放在這個表的製作方式是不是有問題？
一同低薪的餐飲業可能只有內外場差距才讓時薪差一點點
那其他的呢？ 真的是男人勝過女人？而不是選擇的產業問題？
ಠ_ಠ
Sat, Mar 1, 2025 6:00 AM
RD所需要的能力跟學歷難道是作業員能達成的？然後摻在一起算平均喔
ಠ_ಠ
Sat, Mar 1, 2025 6:06 AM
要喚起性別的平等不應該靠這種幫男性增加仇恨值的手段 還是用這種方式做統計
dwarf3600
Sat, Mar 1, 2025 7:08 AM
就
2025年還把同工不同酬掛嘴上的人好像數學都很爛
dwarf3600
Sat, Mar 1, 2025 7:09 AM
然後每次提到都會有人說「我的公司就是這樣而且明目張膽」
然後又沒有證據不肯離職也不檢舉而且公司還不懂得多請女人降低成本
cookie3898
Sat, Jun 21, 2025 4:38 AM
Sat, Jun 21, 2025 4:39 AM
臺灣的薪資統計一直都缺乏足夠的參考性。
年資、學歷、性別、職業性質沒辦法交叉取得和自己相近的條件，比年資就沒辦法比學歷，比性別就沒辦法比年資，但剛出社會、私校學校畢業，怎麼跟出社會25年、臺大畢業的比？
(我就私校畢業的學店仔，每次都不知道低於平均多少是合理值)
cookie3898
Sat, Jun 21, 2025 4:42 AM
Sat, Jun 21, 2025 4:47 AM
同工不同酬應該還是存在，但是到底差距多大，我覺得目前的統計⋯⋯真的看不出來。
例如醫護保健行業，看護、護理師、藥師、醫檢師、麻醉醫師、醫師都參在一起算，但是麻醉醫師外的醫師可以開診所當老闆增加自己收入，但其他從業人員沒有都一樣可以呀⋯⋯
現實是護理師目前就是比較多是女性從業者，且護理師薪資普遍比醫師低，那樣怎麼算同工不同酬？
dwarf3600
Sat, Jun 21, 2025 6:30 AM
cookie3898:
先不管其他的
總之
把薪資跟平均比這點本身就不合理
dwarf3600
Sat, Jun 21, 2025 6:39 AM
同工不同酬這件事還有個很大的問題是光是「同工」這點就很難比
畢竟絕大多數的工作都很難量化比較
cookie3898
Sat, Jun 21, 2025 8:25 AM
Sat, Jun 21, 2025 8:25 AM
dwarf3600: 確實無法做到完全同工的比較，但起碼把工作細分下，不要不同證照、執照的工作喇在一起比。(護理師和醫師證照、執照、畢業科系都不同，放一起比根本莫明其妙)
順提軟體工程師在某些分類方式下和傳產印刷出版業放在一起，也是⋯⋯莫名奇妙。
gin4029
Sat, Jun 21, 2025 8:43 AM
cookie3898: 正常來說工作一段時間後學歷的影響就淡化了
cookie3898
Sat, Jun 21, 2025 9:54 AM
gin4029: 起薪會有些許程度，除非一直跳槽讓自己薪水往上爬，才能資歷完全取代學歷。
gin4029
Sat, Jun 21, 2025 11:10 AM
本來就是要靠經歷去爭取原本學歷不足以得到的職缺
dwarf3600
Sat, Jun 21, 2025 1:11 PM
gin4029:
看狀況
台灣最有名的晶片產業的工程師們學士碩士起薪就差一截
跳槽也仍然會考慮學士碩士，加薪的情況底薪高的當然也會加比較多
dwarf3600
Sat, Jun 21, 2025 1:11 PM
之前看到資料是說碩士新鮮人大約等於五年經歷學士
gin4029
Sat, Jun 21, 2025 2:20 PM
dwarf3600: 呃…怎麼會期望新鮮人起薪就相同，那念碩士和拼頂大幹嘛www
你大概誤會我講的內容，我是說你新鮮人時學歷比人差的話就只好靠去工作增加經歷，才能跟學歷好的新鮮人有相同機會
我本身就在你講的晶片產業一線公司工作，看到的狀況就是這樣，學歷沒那麼好的人還是進的來，就是需要先在一些相關領域或是二三線公司有相關經驗
dwarf3600
Sat, Jun 21, 2025 4:51 PM
所以我說了碩士起薪=學士工作5年
而且你覺得是碩士比較容易獲得好的工作經歷還是學士？
你所謂的淡化其實也只是把有經歷的學士跟沒經歷的碩士比，就只是找比較弱的比較對象，算哪門子淡化
gin4029
Sat, Jun 21, 2025 5:17 PM
dwarf3600: 我的淡化是指應徵同樣職位下，本來就很難找到一群條件類似的去比較，太多變因了
gin4029
Sat, Jun 21, 2025 5:31 PM
而且這也只是順順做的情況而已，工作上拼一點或是透過調整賽道要追回學歷的劣勢也不是不可能
要打平既有的劣勢總是要付出點什麼
dwarf3600
Sun, Jun 22, 2025 7:49 AM
應徵同職位看經歷
然後碩士的經歷比學士好的可能比較大
拼一點追回劣勢
但是學士可以拼，碩士的人也可以拼
沒看到哪裡有淡化
gin4029
Sun, Jun 22, 2025 7:55 AM
真的很愛槓
好啦，你說的都對，學歷不好就一輩子廢了
dwarf3600
Sun, Jun 22, 2025 10:10 AM
載入新的回覆
A公司 相同職位 相同職等 年資 有性別上的同工不同酬 造成男性薪水>女性薪水
實際上同酬日的同工不同酬：
全部摻在一起算平均
A公司 BCDEFG職位 不知道職等也不知道年資
最好笑的是餐飲業幾乎沒差距的 嘻嘻 搞不好是內外場的錢差距
一同低薪的餐飲業可能只有內外場差距才讓時薪差一點點
那其他的呢？ 真的是男人勝過女人？而不是選擇的產業問題？
2025年還把同工不同酬掛嘴上的人好像數學都很爛然後又沒有證據不肯離職也不檢舉而且公司還不懂得多請女人降低成本年資、學歷、性別、職業性質沒辦法交叉取得和自己相近的條件，比年資就沒辦法比學歷，比性別就沒辦法比年資，但剛出社會、私校學校畢業，怎麼跟出社會25年、臺大畢業的比？
(我就私校畢業的學店仔，每次都不知道低於平均多少是合理值)
例如醫護保健行業，看護、護理師、藥師、醫檢師、麻醉醫師、醫師都參在一起算，但是麻醉醫師外的醫師可以開診所當老闆增加自己收入，但其他從業人員沒有都一樣可以呀⋯⋯
現實是護理師目前就是比較多是女性從業者，且護理師薪資普遍比醫師低，那樣怎麼算同工不同酬？
先不管其他的
總之
把薪資跟平均比這點本身就不合理
畢竟絕大多數的工作都很難量化比較
順提軟體工程師在某些分類方式下和傳產印刷出版業放在一起，也是⋯⋯莫名奇妙。
看狀況
台灣最有名的晶片產業的工程師們學士碩士起薪就差一截
跳槽也仍然會考慮學士碩士，加薪的情況底薪高的當然也會加比較多
你大概誤會我講的內容，我是說你新鮮人時學歷比人差的話就只好靠去工作增加經歷，才能跟學歷好的新鮮人有相同機會
我本身就在你講的晶片產業一線公司工作，看到的狀況就是這樣，學歷沒那麼好的人還是進的來，就是需要先在一些相關領域或是二三線公司有相關經驗
而且你覺得是碩士比較容易獲得好的工作經歷還是學士？
你所謂的淡化其實也只是把有經歷的學士跟沒經歷的碩士比，就只是找比較弱的比較對象，算哪門子淡化
要打平既有的劣勢總是要付出點什麼
然後碩士的經歷比學士好的可能比較大
拼一點追回劣勢
但是學士可以拼，碩士的人也可以拼
沒看到哪裡有淡化
真的很愛槓
好啦，你說的都對，學歷不好就一輩子廢了