全台各大醫院急診崩潰！醫曝慘況「CPR只能在地上進行」，衛福部急邀醫學中心商討對策 - TNL The ...

短短2個月...護理師超過700人離職！工會揭現況：再不改革全民受害

護理出走釀急診塞爆？衛福部指近3個月人力增加 | 生活 | 中央社 CNA

「台灣護師醫療產業工會（以下簡稱護師工會）昨（11日）發表聲明，強調護理人員的離職潮，凸顯台灣醫療體系長期存在的結構性問題。護師工會呼籲：『政府與醫院應正視護理人力困境，立即改革！』

護師工會表示，根據統計，113年12月有381名護理人員離職，114年初更有324人離開，顯示即便在年終獎金發放期間，仍有大量護理人員選擇離開職場。這不僅反映了護理工作的嚴峻現況，更是醫院與政府長期忽視護理人力困境的結果。其中，低薪資、惡劣勞動條件、過勞、跨科支援、高護病比、職場霸凌、休假困難等問題長期未獲改善，為離職率高的根本原因。

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@eunice6927 - 「嘉義縣各級學校今天開學，轄內國中小學中共有7名學生染A型流感請假，嘉義縣環...

即使政府宣稱提高夜班津貼，醫院也宣稱加薪，護師工會痛訴實際情況：『薪資結構未見合理調整，績效獎金遭削減、加班費無法領取，甚至因關床等因素，護理人員仍須承擔人力成本壓力，使整體待遇與物價上漲幅度嚴重脫節。』目前護理人員面臨的挑戰包括『護病比過高』：導致工作負荷過重，影響病人安全與護理品質；「超時過勞」：加班文化氾濫，護理人員長期處於身心俱疲的狀態；『職場霸凌與權益受損』：因人力不足，請假困難，甚至生病也無法休息；『跨科調動支援』：人員被迫應付非專業領域的病患，增加風險與壓力。

因此，護師工會要求政府及醫院負起責任，應立即推動三班護病比入法，確保合理分配護理人力，提升病人安全。須嚴格執行勞基法與職安法，遏止違法超時工作與過勞現象，也要提高健保費護理給付，不再對醫院點值打折，使護理人員薪資符合國際標準。

另外，醫院應改善職場環境與勞動條件，杜絕職場霸凌，保障護理人員正常休假與合理輪班。最後，也希望民眾尊重醫療人員，改善對護理人員的不當言行，共同維護良好的醫療環境。」

急診大爆炸！近2月全台705護理人員離職 護師工會：再不改善全民受害｜知新聞

護理人員2個月已705人離職 衛福部「三班護病比」達標獎勵將上路 - 自由健康網

「根據衛生福利部統計，春節期間平均每天急診就診3.7萬人次，高於去年同期的2.7萬人，以1月30日初二4.5萬人次最多，春節後雖然逐漸下降，最近一週每天急診就診仍達2.5萬人次，相當於過往非春節期間的假日就醫狀態。

針對急診壅塞情形，台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳近日在臉書發文指出，沒有護理人力可以顧病人就是無床可用，113年底及114年初已有逾700人離職，認為低薪、超時過勞、加班費不給、護病比過多、高風險、高壓力、跨科調動支援等狀況沒有改善，政府卻沒有作為。

衛福部醫事司副司長劉玉菁今天接受媒體電訪時重申，就監測數據來看，全台就診總量有在下降，目前仍有部分醫學中心急診等待住院人數破百，將透過地方衛生局、轉診網絡聯繫，確認病床調度機制是否需要調整；

全台劃分為14個轉診網絡已經行之有年，當單一醫院需要調度就會啟動。

至於護理師人力部分，衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳表示，國內護理人力流動其實是常態，人力的進或出、增或減，每個月都有異動，而衛福部觀察10幾年下來，發現主要有兩大季節性，一是畢業季、新進護理人力挹注的常態性增加，約落在每年9月到11月；常態性減少出現在每年12月跟3月，農曆春節前後，有可能是歲末年終拿了年終、職涯異動。

蔡淑鳳表示，急診最大宗為醫學中心，然而綜觀近3個月統計，去年12月護理人力增加3676人、今年1月3667人、2月迄今也有3928人，與同期相比，有急診的醫學中心跟區域醫院護理人力都是增加的，只有地區醫院有減少。

她認為，目前急診的壅塞，最大原因還是流感跟諾羅病毒等傳染病因素，導致就診量，且人力增加情況下，醫院若不開病床等於沒有收入，『邏輯上不太可能發生』，應該是跟病床的調度比較有關。」

急診塞爆因護理師出走？衛福部︰與醫院協調病床調度

護理人力增加？？？哈哈哈哈哈哈哈哈哈笑死我了

新人在哪😎現在新人都是透明的嗎😎😎😎