同事去年12月底提離職，自己壓時間做到2月底，老闆尊重他的時間答應了。（雖然他是元老但公司沒有要求他比法定30天預告期多做一個月，而老闆在他提的當下也決定沒有打算慰留）

結果他一提完立刻開始大擺爛 東西全都亂做，修改的東西錯了又錯，會議一個個不是遲到就是直接忘記。種種離譜情境在他提完離職兩週內就大爆發。

本來是他下屬，接下來要接任他位置的我在過年前那段日子真的痛苦得要死，管也管不動，向上反應主管們也很痛苦沒輒。待退心態是勸不動的，想跟他談提早走但怕弄不好就變非自願離職，於是就只能這樣讓他早早開始擺爛然後爽領最後兩個月薪水⋯⋯。

當然從過年到開工後的現在我還是痛苦得要死，每天絞盡腦汁都在想怎麼好聲好氣讓他起碼能把最基本該做的事做好，還有怎麼想方設法防止他亂交接留下一堆爛帳給我收

雖然離職最大但這樣真的就會搞到其他人（

噗主辛苦了

這種待退無敵星星放著讓他業力引爆（
對方工作有失誤盡量讓主管知道，就算主管管不動，至少也要把責任劃分清楚那不是你的業務

你自己也逃

就算後面是你要接任他位子
也應該由主管階級的跟他先交接吧

我是認真的就算他擺爛不對，會讓他的擺爛影響到你就是公司的問題