耶妹黃
@Huang_Amou
Wed, Feb 5, 2025 12:04 AM
被通知面試一間專做電力設備的傳產公司，想說有空就去看看。第一關是跟人資妹妹尬聊，畫的大餅還不錯，且提到每年會有有500~1000的加薪，讓我更期待主管會說什麼。
主管表示公司缺小車司機，主要送貨往返公司與倉儲，最遠只到桃園，沒事就在倉庫幫忙，聽起來很輕鬆。但他接著說，因為工作單純，薪水只落在33~35之間，還難以配合我開的40要求。扣掉勞健保後，薪水幾乎只比基本工資高一點。
我詢問是否有與薪資相符的工作內容，主管卻說倉管需要有經驗及熟悉倉儲電腦系統，公司也沒有其他職缺。讓人疑惑的是，這與他們宣稱的「無經驗可」職缺矛盾。
當提到人資說的每年調薪，主管回應是「看資歷及能力」，有人每年調薪，也有人沒調過，聽起來像是典型的內部陋習，誰跟主管關係好就有機會。
最後只能禮貌收場，但整場感覺就像在浪費時間聽幹話。
掰噗~
@baipu
說
Wed, Feb 5, 2025 12:05 AM
讓我掐指算算
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主管表示公司缺小車司機，主要送貨往返公司與倉儲，最遠只到桃園，沒事就在倉庫幫忙，聽起來很輕鬆。但他接著說，因為工作單純，薪水只落在33~35之間，還難以配合我開的40要求。扣掉勞健保後，薪水幾乎只比基本工資高一點。
我詢問是否有與薪資相符的工作內容，主管卻說倉管需要有經驗及熟悉倉儲電腦系統，公司也沒有其他職缺。讓人疑惑的是，這與他們宣稱的「無經驗可」職缺矛盾。
當提到人資說的每年調薪，主管回應是「看資歷及能力」，有人每年調薪，也有人沒調過，聽起來像是典型的內部陋習，誰跟主管關係好就有機會。
最後只能禮貌收場，但整場感覺就像在浪費時間聽幹話。