(筆記筆記)

因為公司年終是評比，標準是過去一年的加班配合+工作態度、工作技能、請假頻率

去年九月說來話長的原因換了主管，平常在公司就是低調話不多的類型所以不太會跟人打交道，偶爾會跟同事小聊但順順聊過了就算了

原本只有3個我可以放心深交講公司事情的只有三個，但到去年七月其中兩個離職只剩一個了（乾）後來九月換了主管，因為我一直被針對的關係，其他同事連計時的都會默默在幫我，才開始慢慢跟其他同事比較熟

大概十月開始是公司的大月，偏偏在這種快年底要打績效的時候換主管，而且剛好去年九月開始有季獎金，評比標準也是跟年終差不多，那時候我就想說好既然這樣我真的比去年更努力加班（一方面也是為了追星&摩托車貸款的開銷

結果月初拿到季獎金的時候發現我的獎金比平常都不用加班&會挑工作的新人還要少、今天領到年終還比去年少一萬的時候，靠我回家一想到這些真的是忍不住哭出來

你們之間是可以討論獎金的嗎！好奇評比完會再跟員工說嗎～少一萬真的太痛了吧😰

一方起，一方就落。 : 之前季獎金開始的時候主管還說加班的配合度會影響獎金，其實不能討論，但那個新人說來話長真的太倉狂（？）獎金那個金額對他來說太多（在我們其他人看起來）還不低調跟其他同事講，其他同事內心爆炸來跟我講，我：可是我比他少....QQ同事震驚
評比不會跟說耶🥲那個新人就是比較會講話，我就是....不會狗腿 昨天抽獎的時候老闆還說對於年終不如預期的話不要難過可以找他討論，他會跟員工對話，我內心涼去，真的就是看平常主管主觀的看法，我今年不想努力了