被一家日式企業簽了三個月的約
現在做到第二月
對日本人（或是說所謂的日式？）濾鏡真的沒了
感覺還是去玩就好

在台灣的公司？

發生什麼了

因為我的情況特殊 是有點類似旅館服務業的後台翻譯（但我不會接觸客人）
所以他們規定
1.要一直穿著制服、即使非工作時間只要在旅館內走動就要穿
2.制服褲子要紮進去、頭髮要綁起來
3.沒有休假、只有到特殊日子可以休息（大約五～六天放半天假）
4.九點例行晨會六點例行晚會
5.其他職員會一直盯著儀容
6.如要報告其他部門的，要先報告自己上司再請上司轉達

falcon6705: 在日本的

沒有休假也太黑了吧

除了3之外其他看起來還好

fly2673: 因為簽的是業務依賴
所以她說我們如果工作做完就可以休息（當然休息也需要穿制服）
但是工作量很大
現在大約過了40天 我翻了大概250份文件（2-8頁不等）
然後休息因為不能離開飯店，因此在飯店內走動穿制服就會被客人認為是工作人員

gin3096: 可能因為我很討厭很制式的規定
因為我們本身也住在飯店內的員工房
所以基本上就是要去拿個吃的也要換上制服

也太累了吧⋯⋯

然後因為前陣子另一個語言的翻譯病倒了
她就在工作日沒辦法工作，只能在房間內休息
但她上一個特殊的日子（我們只有在特殊日子可以離開飯店）有出去玩
就被罵了，其他的同事也覺得不好認為她造成大家工作負擔增加

但本身就是因為我們沒休息+工作負荷大才會病倒吧

我有跟上級反映
提到希望至少在特殊的日子能有一整天的休息時間（現在是還需要幫忙服務客人等等）
但對方說這是合約上寫的
你合約上也沒寫沒有休假啊哈哈
打算等拿到我的機票錢以及第一個月薪水再認真跟他打架

請問是打工度假還是正式的工作？

fly2673: 算是打工度假

你待的這家旅館應該是故意用這招的
因為外包不需要負責員工的勞務時間、有薪假 以及休息時間
他們走的是合法的雇用

但你也無法檢舉他黑心 因為你是外包 不是他的員工

業務委託でよくあるトラブル事例を紹介！契約時の注意点と回避するための対策とは | 経営者から担当者にまで...

你可能要研究一下你是哪一種契約
偽装請負について
他們有可能是違法的 打著外包的名義 實際走雇用行為
他們是在逃社保等稅金開銷問題
如果你有心要檢舉 可能可以先詢問相關單位 一離職就翻臉

我估狗相關法律以後覺得你這家旅館 實質是雇用制度
但又不想要繳你們的社會健保等人事開銷
所以用外包的名義發契約

這是犯罪

建議還是早點跑就跑 最多撐三個月就跑

嘻嘻

沒有休假太黑了，這是不正常的工作
跟日本人無關這是公司問題

除了3明顯有很大的問題外，其他是傳統老日系公司常見的規矩就是了