【#賀瓏夜夜秀】欸！職場霸凌

真有趣，原來性騷擾會訂相對清楚，必須有不同單位組成的調查小組。
但是霸凌只需要做紀錄，就沒了。

2024年公部門霸凌案件彙整表
我加料-大家可以在這邊查自己註冊的公司是否定期報告規範
安全衛生工作守則備查資料登錄訊息

民間的職業安全衛生法只有預防的部分要求提計畫。
並沒有霸凌發生後的救濟與補償。
妥為預防

職業安全衛生法§6-全國法規資料庫

後面提到的 一個職安範本就直接抄。勞安檢查的時候只要給出流程報告就算通過。
這個倒是讓我想到網友跟我訴苦的(還在跑的訴訟)

這個裡面的
https://insp.osha.gov.tw/...
並沒有每個都按照時間更新， 台積電當然是模範生。
可是他正在訴訟的公司 是到現在仍停留在104年。
為了避免影響人家，我就不講是哪間了

但是標準勞工歡迎去我上面貼的網址，記得拍照留底，手機也拍一張留住有照片資訊的那種。
這樣像我那麼網友發生生命危險，公司又想甩鍋的時候，
才有證據可以去提告。

執行職務遭受不法侵害預防指引