新部門的工作，但還是需要調節工作狀態。但部門組織更換的申請一直沒下來。
反正繼續做喜歡的工作就是了。

2022年砍了 20% 回來養健康，結果又被搞爛了健康。現在的薪水可是比我 2018年換了的工作的薪水還低。
然後，既然這些部門都要鑽法律灰色地帶不給加班費，那為什麼不找喜歡的工作做。
改組到工作爆量到 四~八倍 但薪水沒漲反跌...一樣是過勞...為什麼不找
喜歡的、過勞程度低的、有發展性的
工作內容呢!!!

(這從2017年就是在違反勞基法的灰色地帶，你是真的不知道還是為虎作倀，新部門主管上任時和我說...你不知道我們XXX不能申請加班費嗎?我心中OS: 你不知道你們一直在違法嗎.從性騷.霸凌.情勒...在201x年間一堆啊!要不是健康.家裡問題.讓我沒法調好作息...誰會待在這個錢少.事多的地方)

真是太令人生氣了!

大家一起努力、改善職場惡習～

A：這個工作最開心的部份是什麼？
B：錢
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終
制作・著作
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加班是一場持久戰，要記得補充體力喔汪

之前至少離家近
現在是因為還有 WFH
不然...還剩啥?

這部門比其他的部門...好...
只是和 2018~2020的工作一樣，
要自行調整進度和工作量...

要小心因為喜歡研究而花太多不必要的時間。
改用更有效率的方式才是...