把最近在脆分享的轉職心得也貼來噗浪，內容主要是“怎麼從台灣找日本工作”。

自己走過才體會這條路有多難，而且資訊真的好少，能查到的大多是在日台人寫的。不過不代表沒有機會！希望以下摸索試錯的經驗，能為想開始卻無從下手的人提供一些方向。

目前整理到的部分：怎麼應徵
① 靠自己海投履歷
② 透過轉職平台 人力仲介 獵頭公司

簡單背景介紹

畢業從日本回台灣後3年間都在智財領域（事務所の人間）服務日本客戶，所以轉職初期主要鎖定在企業知財担当。但此類職缺本來就少，設有知財部門的又多為大手競爭激烈，書類通過率很低。

中後期為了增加機會開始海投履歷，目標漸漸轉向發展空間更大的企業法務。也有嘗試投過興趣相關的音樂著作權管理、音樂公司A&R等職缺。實測這是有效策略，即使沒有實際經驗還是不少公司願意給面試機會。至於如何突破總是在一面就被刷的瓶頸，說服公司我這個台灣人比日本人更適任，歷經10個月終於拿到還算滿意的內定又是另一段故事了。

① 靠自己海投履歷

有投有機會，不投什麼都沒有
首先，建立正確心態很重要。不要擅自覺得公司不會給沒有工作簽證的外國人面試機會，覺得公司反正不會想僱用外國人；擔心書類不夠完善、還沒準備好，擔心經歷不符合求人條件就先把自己設限了。Take Action!!! 履歷投出去才是開始！最糟就是被拒絕或發無聲卡而已，收多就麻痺了沒什麼好失去的。

海投前先想清楚自己要什麼
是海投不是亂投，確定方向後才能高效率篩選職缺（亦即要能精準掌握幾個自己檢索職缺時會用到的關鍵字），並有效重複利用同一份書類。像我是在職轉職，實在沒那麼多時間為每家公司量身修改內容，頂多調整アピールポイント的順序，如果需要志望動機也只在基礎內容上作變化。什麼都投若同時收到面試通知，準備起來會很辛苦混亂。

如何檢索職缺
我最常用的是 1.求人ボックス 2.Indeed 3.スタンバイ
當時每天上班開電腦第一件事就是用這三個平台把「知財担当」「法務担当」「企業法務」「音楽著作権」等關鍵字的職缺滑一遍，投 投 投 投 投。無所不用其極的狂投就對了。

能透過平台投就直接投，不行的話
➡️ 如果職缺有寫公司名字，Google公司採用網站直接投履歷。如果網站上沒有該職缺或無法投（這種通常就是需要透過轉職平台），我會搜搜看公司有沒有公開人事的e-mail，死馬當活馬醫直接寄履歷詢問「目前住在台灣，因法令限制無法使用轉職平台，但（這份工作哪裡很吸引我），是否能透過e-mail應徵？」成功率其實不低！
➡️ 沒有寫公司名字時，用工作內容敘述、條件或地址去 Google，也許就能找到是哪家公司，再去投履歷。

有些新創公司其實是鼓勵人材自己應徵的，用採用網站投還會給入社金。像我自己內定承諾的公司就會給10万円～雖然所有交涉都需要自己處理超麻煩（日文需有一定程度），我也曾經因為經驗不足吃過虧，但從中學習也是不錯滴。

② 透過轉職平台 人力仲介 獵頭公司

算一算前前後後也是用過不少，雖然最後內定承諾的公司是我自己跑去採用網站投的就是。不同領域也許會有不同感受，還是都可以多方嘗試看看。

因為相關法令限制，許多日本轉職平台 人力仲介 獵頭公司只要住海外又沒有在留資格就無法提供支援。有些註冊時會來信告知，有些則是投履歷後會被拒絕。這點滿吃虧的，好多大手企業的非公開職缺就只刊登在上面看得到吃不到🥲

例如doda、リクルート系列、マイナビ系列，以及法律領域常用的 MS-JAPAN、LEGAL JOB BOARD、弁護士ドットコム等 這些連註冊都可以免了更不用浪費時間面談！（有些獵頭很煩明明不能提供服務卻還是要約來聊聊，聊心酸的 煩死）
⬆️ 當然，如果你人本來就在日本請多加利用

BIZREACH、AMBI、転職サイトGreen ➡️ 不會直接擋海外註冊海外應徵，支不支援看每個獵頭。建議約面談前先確認住台灣可以嗎，避免彼此白忙一場。

我在轉職初期主要使用的是BIZREACH，算了一下有拿到過6社的面試機會。優點在於精準度高，來聯繫的獵頭或公司多半有好好看過履歷，職缺的質也相對較高。若看到有興趣的職缺也能反向應徵。缺點是免費功能有限但付費會員很貴，用完免費券後就很少點開了。

AMBI，主要目標人材在20代～30代前半。上面比較能找到其他地方沒看過的小公司、未経験歓迎的職缺，但資訊也比較雜亂一點，年薪水準偏低。有幸碰到一位給了我滿多建議和鼓勵的獵頭，可惜沒實際拿過面試機會。

転職サイトGreen的話IT公司的職缺多，新創公司為主，上面也是會有獵頭主動聯絡但比較少，主要還是靠自己檢索直接向開缺公司應徵。有拿過2社的面試機會。

パソナ ➡️ ？
是日本的保聖納，不是台灣的喔。會打問號是因為如果直接從官網找職缺投履歷會被通知海外無法提供服務，但後來因緣際會遇到一位台灣獵頭，他幫我加入パソナキャリア系統，上傳履歷後每天都有推薦職缺進來可以直接投。因此拿到好幾家公司的面試也有拿到內定，非常感謝他。

JAC Recruitment ➡️ 外國人友善！獵頭會要你註冊for海外人材用的頁面，之後就能進行媒合了。可惜我自己用起來是沒有很順手，媒合的精準度不高，有興趣的工作機會偏少。

リクナビNEXT、エン転職 ➡️ 公司直接開缺的那種可以應徵，需要獵頭介入的海外支援不可。都偏難用，不推。

OpenWork ➡️ 主要功能是拿來查公司評價啦！但其實公司直接開缺的那種也可以在上面應徵。

基本選考流程
（獵頭面談或公司カジュアル面談）→投履歷→書類選考→ 數次面試 → オファー面談 → 內定

拜疫情改變了日本職場文化所賜，投過的上百家公司中只有遇到零星個位數幾家堅持如果進終面要人家飛去面試還不出交通費的🤷‍♀️...我的所有面試都是遠距視訊完成的。最後內定承諾的公司很看重人材有沒有符合公司的文化風土，本來終面前都會先開個部門午餐會，後來也體諒我改成線上交流替代了。

先寫到這邊，之後有想到什麼再繼續寫（ ᴗ ᴗ）”ﾍﾟｺ
有想問想知道的也可以跟我說～我儘量回答幫忙！