不是開除完就沒事！

依照性平法，雇主還應提供相關醫療、心理諮商或法律扶助等相關資源給被害者。如果雇主沒有做好立即補救措施，處罰上限100萬。

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還可以做什麼：
1.關閉該分店。
2.賠償家屬精神損失
3.對該名性侵主管提起訴訟，告他的原因可包含妨害品牌名譽等等。
4.組織調查小組，對職場性侵害等事進行徹查。
5.檢討工作流程如何防範此情況再度發生。
再加一個：學學星巴克典範：全部門市暫停營業一天讓所有員工上性平課程。

徐 小 花 H a n a H s u 🪐(Y.T. HSU) (@hellohanahsu) on T...