想請問以下這種事常見嗎？噗主該跑嗎？
工作 kramago

駐點工作的老輩一直找人麻煩，嘴上說平等但是嚴重的倚老賣老，不按他的方式來做就會被質疑工作能力，時不時要被他言語攻擊；然後我頂替的那個前輩是走後門的，他家裡跟老闆認識，態度非常之隨便，交接時愛理不理弄得非常隨便

跑

也許今天發生的事小，但還是想整理一下記得個月來的事來客觀審視到底有沒有繼續的必要

跑

跑

跑，這份工作誰愛做誰做

見微知著，眼前所見再小都是徵兆。尤其如果噗主的職場是人治＞制度治，氛圍又不健康，真的建議趕緊先跑

簡單的在不違反保密協議的情況下說明一下：
→某處的公職駐點，是學校的
→總公司福利很好，但僅限總公司，駐點基本上只會享受到全免的員旅跟公司想畫餅時的聚餐跟活動
→薪水對於台北的外租族來說並不友善
→如果你在駐點出事了，只能在私下和解跟報警中二選一
→上班期間略長，無法準時上下班，但午休可以睡2小時
→校區到處都有地方要跑，風吹日曬雨淋，除了技術外還有體力活需求，身體不好的噗主四個月來病了三個月

以及確實是人治>制度
從他們對流程化管理的糟糕態度來看就一清二楚了。
完全是頭痛醫頭腳痛醫腳，倉庫也不是存放能用的備品而是待報廢品的堆積場

快跑 爛工作別放到過年

比較好奇是噗主寫得這麼詳細也分析那麼多了，有不走的理由嗎？薪資看來也沒高到讓人願意忍氣吞聲，為了身心健康可能真要慎重考慮一下了。

不走的理由是噗主不能斷收入，會出事
所以就算要離開，也得想辦法在年前面試到可以去報到的新工作

跑