歲末年終，又到了升職加薪攻防戰的時候ｗ不經意又想到前公司的奇葩同事Ａ
那一年在主管的支持下，我選擇留停出去進修，於是年末考核時，Ａ仗著人員緊繃的情況，和主管說他被挖角加薪多少，如果公司給不了相同待遇，他就要走
主管怎麼考量的不知道，但最後同意他的要求，算是破例替他申請了升職加薪
隔年，Ａ又用了一模一樣的手法，想要主管再幫他升職加薪，但大概是因為我要回歸了，所以他提出要求後，主管馬上祝他轉職順利，並問他是要立刻離職？還是要一個禮拜收座位？
再來的後續，就是已經過了好幾年的現在，聽還留在那間公司的其他同事說，Ａ現在還是時不時地打聽公司有沒有要招人，他想回去
真是覺得荒唐w

我到現在都還是無法理解，這種半威脅的手段，怎麼會有人短期內連用兩次？？？
到底怎麼想的