傳前軍事訓練役男遭霸凌 教準部：檢方偵結不起訴 | 政治 | 中央社 CNA

「陸軍教育訓練暨準則發展指揮部今天表示，已退役的黃姓軍事訓練役男家屬4月反映遭到霸凌，5月主動移送法辦後，檢方10月偵結不起訴，教準部尊重司法偵結結果，但會落實官兵照顧與嚴格內部管理。」

交通部18件疑似職場霸凌 中華郵政、港務公司2起確認成案 | 生活 | 中央社 CNA

「交通部及所屬單位疑似職場霸凌案件爆出18件，交通部今天說，確認其中2件成案，分別是在中華郵政及港務公司，有1件撤案、4件申訴不成立，剩下11件的調查結果預計年底前出爐。」

傳韌性建設司司長疑霸凌下屬、凹部下供點心 數位部：組成專案小組啟動調查

遭檢舉霸凌數發部下屬 鄭明宗：深自檢討接受調查 | 產經 | 中央社 CNA

數發部頻傳職場霸凌 黃彥男：督導不周向同仁致歉 | 產經 | 中央社 CNA

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交通部霸凌案「10件涉主管不當行為」 2案成立調整職務、懲處 | 生活焦點 | 要聞 | NOWnews...

郵局、港務公司2案「霸凌成立」 交通部：加害人調離職務 | ETtoday生活新聞 | ETtoday新...

「近期職場霸凌事件頻傳，其中交通部及所屬單位截至11月底共收到18件職場霸凌申訴，包含交通部本部1件、觀光署3件、公路局4件、民航局2件、港務公司5件、郵政公司2件、台鐵公司1件。

交通部今天發布新聞稿表示，交通部及所屬各單位已迅速邀集外聘專家學者成立調查小組進行調查，其中有10件涉及主管對部屬的不當行為，8件為員工間的職場不當行為。

交通部說，經過全面、深入的調查，目前確認職場霸凌成立2件、不成立4件、完成初步調查3件、正在調查中8件及撤案1件，其中完成初步調查跟調查中的11件預計年底前會有結果。

交通部表示，成立職場霸凌的2件分別是中華郵政及港務公司，中華郵政那起主要是員工間有言語衝突，1人對3人，因此提出職場霸凌申訴；港務公司則是員工認為單位主管吹毛求疵等，提出申訴，調查後認為成案。

交通部另補充說明，台鐵人資處長霸凌案因為已經調查結束，因此不在這18件當中，還有港務公司轄下的土開公司霸凌案則還在調查中。

交通部說，經調查有職場霸凌或管理不當之情形，目前進行處置作為包含調整被申訴人職務、依規定進行懲處及導入員工協助方案協助申訴人等方式。

至於4件不成立的案件當中，交通部說明，包含台鐵、中華郵政、觀光署與公路局，調查後認為不涉及職場霸凌。

交通部長陳世凱強調，關心每一名員工的身心健康及職場安全，始終是首要任務，也指示人事處列管掌握所有疑似職場霸凌案件的處理進度，確保每一宗案件都能得到公正、迅速的處理。」

立法院交通委員會全體委員會議 邀數發部部長報告並備質詢及審查總預算案【CNEWS】

「立法院交通委員會今天邀黃彥男列席報告業務概況及立法計畫，並備質詢。國民黨立委徐巧芯昨天表示，數發部韌性建設司長鄭明宗多次咆哮下屬，動輒以『混蛋』評價公務人員；數發部回應，已組成專案小組調查。另外先前資安署也傳出有霸凌事件。

國民黨立委魯明哲跟林沛祥關心霸凌調查進度，黃彥男今天表示，外部專家委員昨天開始啟動調查，12月11日前就有結果，調查將秉公處理，以毋枉毋縱原則進行調查，該調整職務就會調整。

黃彥男表示，數發部每天攔阻千萬網路攻擊，可說是網攻一級戰區，內部可能也要做領導與溝通訓練，讓公務人員在很大工作壓力下還可以順利進行工作，不應該發生霸凌行為。

數發部人事處處長莫永榮指出，相關人員行為都會列入專案小組調查內容。

林沛祥質疑，數發部調查報告會不會大事化小、小事化無，也關注黃彥男是否應該對此道歉。

黃彥男強調，報告不會大事化小、小事化無，『應該為所有同仁道歉，確實我督導不周發生這件事』，目前等待調查報告出來，再做適當處理，數發部工作繁重，雖是愛的教育、鐵的紀律，『但還是要有鐵的紀律』。

魯明哲也要求涉及霸凌事件的資安署、韌性建設司主管親自上台說明內部調查進度，不過僅資安署署長謝翠娟上台說明。

謝翠娟表示，資安署一直都有員工輔導作為，資安署工作壓力確實大，也有整理資安署成立以來的離職率，離職人數約42人，離職原因包括回民間單位、調回原本單位、或是因壓力太大而調職等，但如果以『不適應』原因來看，離職率約0.4%。

她進一步表示，資安署人員調動或被挖角的案例蠻多，舉例來說，資安署聘人都會經過特殊背景調查，先前曾有給聘書後，錄取人員馬上被外面銀行薪水加新台幣1萬元挖走的案例。外界很喜歡有資安署經驗的人，也會思考如何讓公務人員壓力少一點，並努力爭取部分績效獎金或加給。

謝翠娟指出，資安署針對此案也有訪談與問卷調查，後續也會辦理教育訓練，資安署也有訂出霸凌投訴機制，可以讓人員24小時反映，希望工作環境壓力不要那麼大，但資安工作是救災，事情一來就得因應，確實是兩難，也希望立委可以支持相關訓練、爭取提供加給。」

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