最純潔荷蘭寶の阿嬤@南宇@
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公部門霸凌缺監督 立院法制局籲增修主管陞遷評核 | 政治 | 中央社 CNA

「勞動部霸凌案引發關注,立法院法制局提出報告,點名公部門未有如勞動檢查的第三方監督,且現行高階職務陞遷得免經甄審,除建議保訓會訂全國適用的霸凌防治指引,也可於公務員陞遷法增訂主管評核條款。」

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保護部內霸凌受害者 內政部研擬第三方申訴管道 | 政治 | 中央社 CNA

「為讓部內遭職場霸凌者有通暢申訴管道,內政部日前召開勤安會後,擬依委員建議,建立第三方申訴管道,同時加強吹哨者保護,透過外部資源協助接受申訴並進行調查;此外,勤安會近日也將針對疑似霸凌事件展開訪談。
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內政部今天透過新聞稿表示,內政部政務次長馬士元11月29日召開『內政部警消勤務安全促進與事件調查會(勤安會)』臨時聯席會議,討論建立公務機關職場霸凌防範,以及推動中央警察大學學生輔導單位法制化,會中邀集『權益及安全保障組』與『事件調查組』具專業背景的委員以及警政署、消防署、移民署、空中勤務總隊共同研討。

對於如何落實健康友善職場環境,避免相關人員於執行職務時遭受身體或精神不法侵害,內政部說,勤安會多位委員提出研議雙向考評機制、推動定期去識別化的調查、建立職場良好雙向溝通管道、以及避免主管過度濫權而模糊管理與霸凌界線等多項建議。

內政部表示,站在保護被霸凌者立場,內政部擬依照委員建議,建立第三方申訴管道,同時加強吹哨者保護,在不影響行政制度下,透過外部資源協助接受申訴以及進行第一線調查,避免權力不對等;
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內政部官員對中央社記者指出,初步將促請警政署、消防署、移民署及空中勤務總隊等4機關積極研議第三方申訴管道的建立作業,以利有效保障申訴人權益,促使其他被霸凌者願意站出來申訴。

內政部還說,申訴期間也應考量適時凍結申訴者勤務及人事異動,保障其權益。

內政部也提到,針對近日媒體或者社群網站所披露的疑似霸凌案件,勤安會將在12月首週展開委員與投訴者的面對面訪談,以了解這些累積多年的問題癥結。

馬士元會中表示,每一位為國家服務的公務員,都是國家重要的人力資產,希望藉由大家的力量,努力形塑『願意說出來』的職場文化,提高相關人員願意申訴的信任感,並且透過推動合理管理的教育訓練,讓長官與部屬之間能夠以同理心相處,藉以杜絕霸凌。
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監察院日前針對警大研究生自戕案提出糾正,內政部說,勤安會委員也對此提出具體建議,包括落實學生離校後的追蹤關懷、建立校方與地方警局間的輔導轉銜機制,同時請警大與時俱進,評估調整學員生獎懲規定的評議制度,對於情節重大的議題,應參考現行法律實務,給予學生公平合理的處分。

內政部表示,勤安會自今年6月27日成立迄今已召開7場會議,研討議題包括警消勤務簡化、健康檢查納入心理健檢項目,以及裝備充實等計17項議題,內政部對歷次會議委員所提寶貴意見相當重視,並列入管考,期透過各項研討結果,作為未來提升警政、消防、移民及空勤相關政策決策與推動的重要參據。」
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https://www.cna.com.tw/...

「因應勞動部勞發署北分署公務員輕生案,勞動部今天表示,正啟動『職場重建及員工安心』專案,也將與職災重建法人合作,讓北分署員工可自選心理諮商服務,並由勞動部支付費用。

勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿指出,勞動部於案件發生後即啟動員工協助方案,並由心理專業團隊於第一時間協辦北分署員工的安心講座及團體諮商,並依員工需求安排個別諮商晤談等,盼安撫照護情緒。

而員工法律諮詢服務部分,已於11月29日啟動,提供此案相關人員法律諮詢協助。」
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