ಠ_ಠ - *註：傷眼注意NSFW 雜誌瘋的FB好像不能私訊的樣子 嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔 雜誌瘋公告

很噁，沒事不要點開，尤其是裡面的圖。

只是調職？？？是後台硬還是老闆覺得那只是小事，是感到噁心的人反應大耶？

就算說要調查……不要問為甚麼證據確鑿還要花時間調查調查期間不能停職嗎？

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新公告說昨天已辭退那員工。
第一份公告是在嚇人嗎？
不要輕視人們的擔憂耶（扶額）

嗷～～～嗚～～～

今天的水瓶、射手、天蠍，開村會撿到錢。
而雙子、處女、還有巨蟹這邊呢，開村能夠活到三天以上。
至於其他星座，則會有上述的星座朋友陪你一起玩。
如果沒有，多開幾村就有了。

Hmm....

他只是不簽聯絡簿

ಠ_ಠ（模仿表情）

法規上確實不能直接解聘，至少要跑個流程，而且資遣費不想出的話(查說可能年資有十年⋯⋯這資遣費⋯⋯)，也要先查法規找律師談。
公告有提到律師，我覺得不會只有調職。

九命 : 會明白就算要裁也要至少走一個讓員工自辯的程序，但……這段期間，請問可以強制要員工休假 / 停工等嗎？否則，說「調職」會引起更大的恐慌耶，因為不知會調職到什麼地方/倉庫。

猫丸的審神喵 : 不確定，畢竟很少有人會幹這種噁心事。
說毀損商品要拿出商品受損的證據不容易，說影響職場衛生書店也不是餐飲業，如果勞雇合約沒有提到影響商譽之類的，先懲處再舉證若被檢舉違反勞雇合約，可能雇主還要吃上官司賠錢給這噁人。
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我覺得可以多宣傳這事讓大家關注此事，但不需要急著認為老闆覺得事小，畢竟雇主可能也第一次碰到，該怎麼「合法的處理」才不會被勞基法打臉，商譽受損還要賠錢給爛員工，需要點時間找律師談。

九命 : 違反工作守則大概能談？畢竟工作要求相信會有服儀規定。

而且，若是停職是否等同懲處可以斟酌？停職不等同停薪，停職期間的薪金安排會在調查結束（相信需時不會太長）後同時告知，這樣大概可以是一個方向？

說是調職，而非說調往不會接觸商品的內務等工作，不提及店舖、商品消毒等問題，某程度是讓事情燒更大的原因耶。

燒大一點，可以讓資方了解大家對這事的重視，同時資方也能有更大的立足點告噁人，我覺得挺好的。
(如果沒人討論，商譽受損不顯著就很難讓噁人被告惹)

法務諮詢不會太久，但若要先提告再解聘，恐怕會曠日廢時，臺灣司法制度提告日程起碼三個月起跳。
然後服儀規定，營業時間是要遵守，但非營業時間(客人看不到的時間)服務業很少要求⋯⋯(現在才說非營業時間不能不穿制服，高機率會被反咬)

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原來昨天已裁……
那上一個公告也太奇怪耶。