機器狼
台灣的自然景色也很美,希望有機會能去更多地方探索汪 (✿╹◡╹)
小雞*Maomi Ja
黃捷HuangJie (@huangjie_official) on Threads
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藍白現在到處開戰場:

1. 修選罷法、憲法訴訟法:奪走人民制衡政府的權利

2. 修財劃法、把年金改革再改回來:從政府手中把錢搶走,送回既得利益者手上

3. 擋潛艦國造預算:讓台灣做不出自己的潛艦,同時中國一直在放話預計2025-2027年要攻打台灣

4. 修人工生殖法:開放代理孕母,危害女性權益

不要再給我靠北民進黨推代孕了,給我去看立法院的草案,藍白的版本才有列代孕,如果真的關心這議題,就一起打藍白!!!

平常要靠北綠沒差,本來就是個人自由,但在這議題上,一直打綠,不打藍白,對事情一點幫助也沒有!!!
小雞*Maomi Ja
黑道收買、色誘、強押球員...當年職棒簽賭「黑暗期」有多荒唐?如何浴火重生?走過假球年代,周思齊親身分享...
一個黑道出身的健身館老闆自爆他做簽賭組頭,說大家都在做,又不只他

檢察官出身的藍委替他掩蓋,刻意扭曲說簽賭跟運彩是一樣的

祝這兩個後半輩子都是衰運

啊因為簽賭案還在法律追溯期內,所以有人去檢舉健身房老闆涉嫌簽賭囉,祝上法院被告到花開富貴
小雞*Maomi Ja
再次感謝志祺做這個題目耶,每次都好及時

看來該抖內或買會員了
小雞*Maomi Ja
然後說個無關的

陳傑憲好帥、好坦、好顧家
林家正不只一臉正氣,個性也很正氣
吉力吉撈 罐罐(X) 鞏冠(O)好可愛

我要是這輩子有入坑看職棒,一定是這三個男人誤我
小雞*Maomi Ja
小雞*Maomi Ja
沈伯洋 (@pumashen) on Threads
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不是,我對藍白的惡劣已經很麻木了

但是這個是三小???

荒謬到笑出來,頭上冒出一個大寫的
虫合
小雞*Maomi Ja
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是我從去年開始,每個月定期定額贊助的計畫

新臺灣史運動
小雞*Maomi Ja
【中國拘捕一貫道1】帶經書宣傳中華文化也踩雷 情節嚴重可關7年以上 - 鏡週刊 Mirror Media
【中國拘捕一貫道2】一貫道集會現場當眾逮捕 信徒名冊被當黑名單牽連上百人 - 鏡週刊 Mirror Me...
【中國拘捕一貫道3】維穩第一連夜騎也要禁 海基會:中國禁集會何來宗教自由 - 鏡週刊 Mirror Me...
我媽很久之前有講過有些廟宇會回中國謁祖(教義上,台灣的道教神明是從中國分靈出來,定期要回中國拜會原廟宇的神明,以補強分靈神明的神力)

馬上貼給我媽,超怕他們寺廟也會去中國謁祖...
小雞*Maomi Ja
74|這件事我等了20年
整個國家和民族都被PUA,被人否定、自我否定,看不到自己的好
珞亦中間聽起來很像講到哽咽耶
小雞*Maomi Ja
黃捷HuangJie (@huangjie_official) on Threads
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國民黨立委鄭天財:「戒嚴是保護台灣」

他話沒有說完,我幫他接

「戒嚴是為了保護台灣,屠殺有異議的台灣人,才能讓台灣成為國民黨反攻共產黨的基地」

ps. 國共兩黨的紛爭到底干我們台灣人屁事,當初是國民黨逃難來台灣,引禍東流害我們台灣人一起衰小耶

ps. 覺得戒嚴很驕傲的國民黨請去反抗共產黨
小雞*Maomi Ja
公務員連環爆過勞、職場霸凌!台灣的公務員職場環境,出了什麼問題?還有解嗎?|志祺七七
我在公部門看到的過勞情況:

好幾年前跟上「精簡人事、企業化經營政府」的浪潮之後,很多問題最近開始浮現了

簡而言之,以前政府的編制太龐大,底下有太多公務員,代表人事費用、退休金的支出鉅額
小雞*Maomi Ja
為了讓稅金用在其他地方,政府開始節省人事編制,制訂各部門要達成的KPI,也就是小時候公民課會看到的「企業化政府」
小雞*Maomi Ja
但問題是,為了彰顯政府有在做事,KPI往往會訂出一個又高又漂亮的數字,要求各部門每年都達標

但要做出漂亮的成績,代表要有一定的人手才做得到對吧?
小雞*Maomi Ja
假設一個部門有100人,才能達成每年訂出來的100份量的KPI

當人手越來越少,縮減為70人,然而KPI依然是100份量時,代表每個人身上要扛的工作量就變多了
小雞*Maomi Ja
這就是公部門目前遇到的困境,原本100名公務員的部門,某些職位在公務員退休或辭職之後,就不再補人手進來,慢慢減少為70名公務員

而減下來的30人工作量,政府以發標案的形式,委託給民間公司來做

儘管有民間公司承擔30人的工作量,發標案的行政程序仍然讓其餘70名公務員不堪負荷、常態性加班

依工作性質不同,有時候加班頻率更高,比如文化部門週末要辦理活動,有些人要值班,根本沒有週休二日,或者活動辦在晚上,辦活動必加班
小雞*Maomi Ja
再來以委外廠商小員工的立場,講一下我的想法:

文化產業的工作機會以前通常只有公務員,但現在政府精簡人力,多出不少標案

我們的工作機會增加了,不一定要在公部門工作,多了民間公司這個選項
小雞*Maomi Ja
但由於政府標案是一個砍價再砍價,有時甚至讓人覺得價格和工作期程,沒有要給民間公司活路的意思(?

民間公司拿不到好的價格,開給我們這些員工的薪水自然也不高

所以演變成工作機會增加了,但整體工作薪資下降的情況
小雞*Maomi Ja
以前都是走進入公部門的路線,薪水大概5-6萬起跳

現在民間公司的職缺增加,但是這些職缺的薪水通常都落在3-4萬(甚至還有2萬多的)
小雞*Maomi Ja
也就是說,政府把節省下來的30個公務員的薪水,分給40個民間公司員工,每個民間公司員工分到的薪水就變少了
小雞*Maomi Ja
整體來說,因為精簡政府部門的編制,每個公務員的工作壓力增加很多

而發標案的作法,養活了民間公司,讓工作機會增加,但專吃政府標案的民間公司起薪也不太好看
小雞*Maomi Ja
再來講講公部門的心理壓力:

我目前沒看過嚴重霸凌的,所以只講心理壓力

說到底這有大部分跟上面說到的工作負擔太大有關

就是事情永遠做不完,還沒完成手上的事情,新的事情又堆到眼前了

有時要應付民眾千奇百怪的問題、對公部門的敵意,有時又要應付長官不合理的要求
小雞*Maomi Ja
有些部門的長官每隔幾年會輪調,有些不會

每個輪調的長官背景不同,前一任說我們往左,換了一個新長官之後,又把方向改成右,公務員之前好不容易努力的成果幾乎整個作廢
小雞*Maomi Ja
如果不幸地,長官的專業背景和該單位不是正相關,通常會有一些千奇百怪、違反專業的想法,要下屬去執行

問題是長官的想法就是沒辦法做,下屬只能儘量跟長官解釋做不到的原因
小雞*Maomi Ja
遇到能溝通的長官算是抽到SSR

但通常是不聽人話、外行領導內行的長官,長官認為下屬做不到,只是找藉口不想做而已,因此怒罵或針對下屬,進而形成心理壓力,甚至霸凌的情況
小雞*Maomi Ja
再來講申訴的問題:

公部門不像一些民間公司,有人資來處理申訴事件,或是勞動局介入調查

如同影片裡面說的,申訴最終還是交由中階主管、長官來裁決

如果你申訴的內容跟主管或長官有關,在球員兼裁判的情況下,你的申訴怎麼可能會過?

又甚至該說,你怎麼敢去申訴?一申訴,你的公務員職涯基本上就是死路一條了
小雞*Maomi Ja
就算真的申訴了,公部門也不見得會幫你保密,通常很容易知道申訴者是誰,你的公務員職涯同樣是死路一條

最後只剩下「寄黑函給更上層的政府單位」和「向民代陳情」兩條路,但這兩條路依然很容易被人知道申訴者是誰
小雞*Maomi Ja
也就是說,公務員遭遇任何問題,都有被迫曝光是誰的風險,難以匿名申訴

這就導致公務員求助、替自己平反,都要扛著很大的壓力,幾乎可以說是求助無門

就算求助和申訴的管道就擺在那邊,也不會有人真的去使用
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