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11/26 DEI 的負面影響揭曉

《紐約時報》和彭博社忽視一份揭露 DEI 培訓（80億美元/年）如何加劇種族主義和分裂的重要報告──NCRI 和羅格斯大學的研究表明 DEI 培訓可能會加劇人們對偏見和敵意的看法。

諸如「白人脆弱性」和「如何成為反種族主義者」等材料使參與者在沒有證據情況下看到種族主義並傾向於採取懲罰性行動。

反伊斯蘭恐懼症和反種姓訓練也增加偏見和負面言論，引發人們對 DEI 影響的擔憂。

批評者認為媒體對調查結果保持沉默表明公共話語中存在意識形態偏見。

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完整的線索和報告如下⬇️

🚨突發新聞： nytimes 和 business 在第 11 小時發布了有關 DEI 教學法及其負面心理影響的新研究的殺死故事。

研究表明，某些 DEI 做法會增加敵意、獨裁傾向和對極端言論的認同。 🧵

該研究由網絡傳染研究所 (NCRI) 與羅格斯大學合作進行。它調查了 DEI 教學法的心理影響，特別是大量借鑒《如何成為反種族主義者》和《白人脆弱性》等文本的培訓。

研究結果令人不安，但對於此類計劃的長期反對者來說也許並不奇怪。透過仔細控制的實驗，研究人員發現，接觸反壓迫言論會持續放大不存在偏見的認知。

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在一項實驗中，參與者閱讀了 Robin DiAngelo 和 Ibram X. Kendi 的摘錄，並與有關玉米生產的中性對照文本並列。之後，他們被要求評估一個假設的場景：一名申請者被一所菁英大學拒絕。

儘管沒有證據支持這一結論，但那些接觸過 DEI 材料的人更有可能在招生過程中感受到種族主義。

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那些接觸過 DEI 材料的人也更有可能主張採取懲罰措施，例如暫停招生官員的職位或要求進行額外的 DEI 培訓。

NCRI 也分析了反伊斯蘭恐懼症訓練資料，以確定它們在減少反穆斯林偏見方面的有效性，並檢查它們是否無意中扭曲了公平觀念，從而可能強化對被視為壓迫者的機構的偏見。

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「在閱讀這些文本後，參與者看到了一個受控場景，涉及兩個人——艾哈邁德·阿赫塔爾和喬治·格林——兩人都因轟炸當地政府大樓而被判犯有相同的恐怖主義罪名。

「在對照組（玉米）中，艾哈邁德的審判被認為與喬治的審判一樣公平，表明沒有伊斯蘭恐懼症的基線感知。在反伊斯蘭恐懼症內容組（治療）中，喬治的審判評級與玉米內容組沒有顯著差異（對照）然而，反伊斯蘭恐懼症治療組的參與者認為艾哈邁德的審判明顯不如對照組的公平（4.92 比5.25）。訓練使他們感到對他不公正。

“這些結果表明，受 ISPU 材料啟發的反伊斯蘭恐懼症培訓可能會導致個人假設穆斯林受到不公平待遇，即使沒有證據表明存在偏見或不公平。”

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該研究也考察了 DEI 關於種姓歧視的訓練。接觸過來自平等實驗室（反種姓培訓的著名提供者）的材料的參與者明顯更有可能感受到偏見。

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這些人也更有可能支持非人化的言論，包括改編自阿道夫·希特勒的名言，其中「猶太人」一詞被「婆羅門」取代。

研究結果表明，這些計劃可能不僅無法解決系統性不公義問題，反而會積極培養分裂和獨裁心態。

DEI 的批評者長期以來一直指出其缺乏實證支持，而 NCRI 的研究加劇了這些擔憂。

儘管研究的結果令人不安，但它的壓制可能更為嚴重。不公開這項研究的決定說明了一個更大的問題：意識形態和資訊日益糾纏在一起。

公眾應該知道用於促進「公平」和「反種族主義」的工具是否反而造成了傷害。

隨著 DEI 計畫繼續在學校、工作場所和政府中擴展，其風險已經非常大了。這項研究是否會引發更廣泛的清算，還是被埋沒，將取決於各機構以及追究其責任的媒體是否願意麵對令人不安的事實。

在我的最新文章中詳細了解這份新報告以及壓制該報告的故事：

Why Was This Groundbreaking Study on DEI Silenced?

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為什麼遺產組織要隱瞞這項研究？揭露 DEI 的負面影響

據報道，《紐約時報》和《彭博社》忽視了一份重要報告，該報告揭露了 DEI 培訓如何可能加劇種族主義和分裂。

由美國國家研究與發展研究所（NCRI）和羅格斯大學（Rutgers）共同完成的一項研究揭示，DEI 培訓可能會加劇偏見和敵意，但《紐約時報》和《彭博社》等媒體卻拒絕對此進行報道。

研究發現，「白人的脆弱性 」和 「如何成為反種族主義者 」等材料導致參與者在沒有證據的情況下看待種族主義，並傾向於採取懲罰性行動。

反伊斯蘭恐懼症和反種姓訓練也增加了偏見和負面言論，引發了人們對 DEI 影響的擔憂。

批評者認為，媒體對研究結果保持沉默顯示了公共討論中的意識形態偏見。

Billboard Chris 🇨🇦🇺🇸 (@BillboardChris) on X

新的研究提供了強有力的證據，表明 DEI 訓練正在產生非同尋常的心理傷害。

《紐約時報》和彭博社收到了這篇報道，並熱情地報道了它，結果編輯們在第 11 個小時就將其關閉了。

我們現在是媒體。

在實驗中，參與者接觸到直接引用Ibram X Kendi 和Robin DiAngelo 的「反種族主義」DEI 言論，它引發了毫無根據的敵意歸因，並願意懲罰被認為是肇事者——儘管沒有任何不當行為或任何種族主義的證據。

Michael Shermer (@michaelshermer) on X

毫不奇怪，《紐約時報》和彭博社壓制了 DEI 計畫不僅無助於減少歧視態度，反而使歧視態度變得更糟的發現。每年 80 億美元的 DEI 培訓產業已經破產。

Why Was This Groundbreaking Study on DEI Silenced?

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沃爾瑪撤銷DEI計劃

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@kannakei - DEI應該要換名字來洗白後再來推銷他們的政確理念了

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@jik5412 on Plurk

@walkonwater - 砍掉DEI 吧 US companies spent 8 billion ...

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覺醒退潮！沃爾瑪撤回DEI政策

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家居裝修巨頭 Lowe’s (LOW)、鄉郊零售商 Tractor Supply (TSCO) 和拖拉機製造商 John Deere (DE) 去年夏天也宣布退出 DEI 政策。經典電單車廠Harley-Davidson (HOG)、美式威士忌Jack Daniel’s生產商 Brown-Forman (BF-A)、Polaris (PII) 及其電單車子公司 Indian Motorcycle 都是最近取消政策的公司之一。

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