原來目前沒有任何法律明確處理「職場霸凌」，即使提出申訴不法侵害，處理期間還是要去上班，侵害仍會持續，也沒有規定事後處置措施，就連勞動部自己做的調查，也只是審查事前的文書與程序有沒有依法完成，而不是吳姓公務員有沒有被霸凌這件事。

一名公務員之死引發醬缸風暴：如何重造職場反霸凌的法律防護網？ - 報導者 The Reporter

因為在現行法規下，其實「職場霸凌」的字眼與定義不存在任何一條法律中，僅有《職業安全衛生法》第6條將其模糊稱為：「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」，此處未詳細定義「不法侵害」包含哪些言語、行為，成為眾多勞工申訴時的難題。

「職場霸凌」是工會最常接到的投訴，但也是最難處理的，關鍵在於「不法侵害」的範圍相當模糊，「被主管罵『白痴』算是職場霸凌嗎？要回到《刑法》的『公然侮辱』構成要件，才會被認定涉及『不法』。」因為目前「職場霸凌」沒有法律構成要件，所以雇主跟勞工都難以辨識觸法樣態。

「我（勞工）申訴要的是保護，不是要報復（霸凌者）。」現行法規要求遭受不法侵害的當事人要去訴訟，但侵害不會因為在訴訟期間停止，「假設吳姓公務員之前就去告謝宜容也沒有用，因為他每天還是要去上班，不法侵害不會停止，（目前法規）不會要求雇主要隔離（雙方當事人）。」