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@world_Yam

Tue, Nov 26, 2024 7:50 AM

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地球一瞬

最近一項研究顯示，在軟體工程職位的模擬面試中，進行面試回饋的AI模型對男性評價較低，尤其是那些擁有「英式」名字的男性。

研究作者塞萊斯特（Celeste De Nadai）提到，目前很多新創公司都透過AI進行招募，強調沒有偏差，然而他質疑這個說法。因此，他以Gemini-1.5-flash、Open-Mistral-nemo-2407以及GPT4o-mini為研究對象，觀察在性別、文化群體的變化下，AI如何對24個求職面試問題的回答進行分類與評分。

為了測試模型，相同的答案會使用不同姓名和背景組合。結果發現，具英式（盎格魯-撒克遜）名字的男性，雖然在軟體工程表現更好，但模型會降低其他有利答案的評分。