有些人只適合當部下，不適合當管理職！
升官為何需要一步步升？因為需要觀察這個人是否適合擔任管理職.....適合才能讓他去管理更多人，不適合至少害到的人會比較少！也不宜讓他繼續往上升。
像謝宜容這樣跳級升官的，做這個決策的人應該要負責！！

4個小朋友做決策?

一步步升是有道理的，這樣才會知道那個人的能力上限在哪邊，直接跳級可能就直接超過他的能力上限，自然就爆炸了