有時候出大事的時候，一些人都不懂什麼叫就事論事，把不能類比的事情混在一起談。不是不給罵，而是角度看起來對事情毫無幫助，說A扯B，照著你的說法跟你說B，你又說回A或扯到C，沒完沒了。
而且現在有些樂子人就喜歡丟反智言論釣魚炒流量，看網友吵，到最後根本都跟原本討論的事沒關係了。

說到職場霸凌這件事，真的哪裡都有。之前才有個學妹工作本來好好的，但主管突然換成一個霸凌仔，直接把學妹搞到去看心理醫生+辭職。大概是人員流動率突然暴增，人資想挽留學妹還問了她辭職原因以及讓她換到新成立的部門，但她沒敢講實話說是主管太鳥，以及emo到不想做類似的工作就拒絕了。

這種雷包用一些軟手段，公司不想管的話真的就是求助無門。

學妹那個案例，公司還問原因，真的看不出他們什麼意思。沒看到換一個主管後，辭職率暴增到一個部門的人數本來雙手數不過來，變成跌到一隻手就能數得出來，你們心裡沒點數嗎？

還有人到職後，沒多久光速辭職。
遇到職場霸凌，無法處理製造問題的人，換工作真的要提上日程，被爛人搞到損失更大。

話說，那種離職率、調職率異常高的，要調查主管吧！