周末或假日，工作群組收到訊息，你會回嗎？

隨著通訊軟體逐漸成為工作的一部分，澳洲2023年推出「離線權」（Right to Disconnect）法案，保障員工在下班後可以在合理情況下無須回覆雇主的郵件、電話或訊息，避免隱形工時和無償加班等問題。該法去年已對大型企業生效，並計劃於一年後對小型企業實施。

根據澳洲未來工作中心2022年的報告，79%的全職員工曾在規定工時外工作。而2023年的進一步研究發現，雇主每年「偷走」員工時間超過280小時，相當於七個多標準工作週。

「離線權」最早是法國於2016年推出，目的在保護勞工不因拒接工作時間外的電話而遭懲罰，提升生活品質。已有西班牙、法國、愛爾蘭及加拿大安大略省等超過20個國家和地區實施類似政策。

澳洲最低工資時薪超過500元，為全球最高 下班後還有「離線權」 | DQ 地球圖輯隊

我也想要離線權！還我假！

我也要 （四連休有三天在接電話工作

好奇澳洲或所謂比較尊重勞權的企業，公司實質表現比起各種壓榨或常態加班的企業有更好或更差?

比如說台積電就是人人皆知的操，但確實就是因為這個工作模式讓其他過外同業競爭對手無法超越或模仿

老師沒有離線權，學生或家長找就要回應...

難說，台灣操的很多，每次拿出來講的只有台gg

好奇如果發生像是公司火災之類的超緊急事態真的都不行聯絡嗎？

還有這個法對資方（老闆）跟管理階層（幹部）適不適用？