台灣團結聯盟：勞動部帶頭霸凌勞工 政府形象嚴重受損

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20241120 台聯新聞稿

近期勞動部發生公務員遭霸凌，而後於工作場所輕生的不幸事件。

台灣團結聯盟（以下稱台聯）黨主席周倪安表示，勞動部應該要是保護勞工權益的單位，讓人民可以信任。但現在在勞動部裡，卻發生了職場霸凌以致公務員輕生的事件。更讓國人難以接受的是，在後續行政調查報告時，居然有「目的良善」之說詞，似乎有卸責之疑慮。

勞動部從事件發生前，至19號的處理方式，已經引發國人憤怒。

哭哭

目前卓榮泰院長已送交檢調單位調查，並將相關人士調查處分，能比內部調查更來得公平。期待檢察官司法獨立偵查摘奸發伏，發現真實、實踐公平正義，以利未來營造友善職場環境、警惕導正上級官員領導統御偏差觀念與言行作為，維護基層公務員以及廣大勞工基本人權，保障工作權益尊嚴的「避免恐懼」。除此之外，政府應該落實保護吹哨者機制，這樣才能避免更多在公務體系的悲劇發生。

近期美國大選改選後，美國政府隨即有打擊打擊非法移民，以保障美國勞工工作權益，重新贏得美國人民對政府的信任。現在台灣的勞動部居然淪為霸凌者的幫兇。行政院人事行政總處也訂定「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程」，現行法令均有為建構健康友善、提供員工免受霸凌侵犯職場環境的規範。但勞動部部長、次長、勞動力發展署署長均不作為、無力防範，造成政府形象受損，難辭其咎也責無旁貸。

周倪安說，政府若沒有積極改革的作為，將無法取得國人及公務員對勞動部的信任。

如果連上級機關都無法用「嚴格標準」，遑論去要求民間公司，期待行政院嚴以律己

就跟要求學校雙語自己公文請chatGPT 翻譯個英文都沒有一樣不會讓人信服

勞動部公務員輕生案 台聯：應落實保護吹哨者機制 | 政治 | 中央社 CNA

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