最近被一個還在遊戲業的朋友問到某個前同事工作的狀況怎麼樣，我說他很糟糕，就算大家都告訴他怎麼做是對的，但他永遠都會情緒化的認為自己是對的，而且還會哭著跟我(那個時候我是主企劃)抱怨負責帶他的人太壓迫他，他可以為自己負責不需要別人告訴他該怎麼做，想當然他的設計跟工作狀況直接被製作人電爆，永遠都沒有好結果，升遷也輪不到他，最後就被辭退了。

然後朋友就問我那個時候他是社會新鮮人嗎？我說是，但其實我認為這跟是不是社會新鮮人沒關係，這跟做事的態度跟邏輯比較有關係，雖然心裡面是覺得可能妨礙到那個前同事求職，但說真的就算是我也完全不想錄用他。

或許只能等到某一天那位前同事自己想通了才有可能把事情做好吧，但不知道還來不來的及。

米克離開遊戲業惹？

我也不知道現在算不算在遊戲業，我的工作是負責讓人想花錢打這隻魚。

喔喔那看來跟之前的認知一樣，那我覺得應該還算是吧（

我自己是覺得還在遊戲業但跟設計遊戲差的有點遠

之前有遇過類似的狀況，我其實滿好奇這些菜逼巴新人哪來的自信覺得你的想法會比主管正確?

真的不知道哪來的謎之自信，但更可怕的是現在回想起來當時還有一個幾乎相同狀況但在業界待了五年以上的老人，跟製作人關係還不錯但也是被電得蠻慘的，這種就極為罕見了

這種我也有遇過，雖然沒有直接的對應到，他的LEADER跟我交情還不錯，常常來跟我吐槽，請他處理A可能跑去做B，連路人都說剛剛開會好像不是要這個，他還是繼續做B，最後被罵A都沒處理