面試到一間餐飲業的派遣臨時工 結果仲介說沒有保勞健保跟不用提前繳交餐飲業體檢報告
這樣有違法嗎？

兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保 (例如眷屬身份投保、或他公司正職人員身份投保)；如果從事的是未逾3個月的短期工作，像是暑假打工，也可以用原來身分參加健保。至於勞保的部分，如果貴公司雇用的員工人數未達5人，之前也沒有成立勞保、勞退金的投保單位，這種情況下，可以只保就業保險及勞工退休金，但是，如果臨時工在這一天有發生意外的時候，公司就需要自行負責。
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