很意外是年紀稍長的主管來問我「你覺得為什麼年輕人留不住？」而且問了是真的認真聽我說話而沒有反駁
嗯…果然自己的女兒在同間公司工作有差
也很意外這位主管會說「招人也要制度改變才招得到人啊」
我很坦白地說了，我們是技術服務業，不是單純的服務業，是需要高度專業才能給出品質的服務業，這樣的工作內容，一天要有四個人頭數（不足要自己想辦法不然會扣薪）、一個月要有150K操作業績，才能拿到法定最低底薪，那實在太少了
說了一大堆，漏講「要美容師認同自己的價值和技術，並且要成為有內涵的『師』而不是只會操作的『匠』，但薪水金額完全在貶低美容『師』的價值啊？」
大部分美容師都來自外縣市，生存是很現實的問題，在這裡活不下去就只能另闢蹊徑，說穿了就是錢的問題，實際上只要錢到位，其他都還能談，畢竟大家出來工作又不是為了做慈善

我說：公司仍在用二、三十年前的期待和標準在看待美容師，雖然公司一直想轉型到身心靈，但所有的運作都還是傳統美容業，包括他們認為的「認真」
我付出多少努力我自己清楚，但店主管卻經常讓我覺得，看得見的樣貌呈現遠比實際的付出更重要，那我還用得著那麼努力嗎？
而且現在年輕人重視生活和工作的平衡，畢竟我們工作是為了更好的生活，而不是活著只為了工作，這樣的工時這樣的薪水，人是一定留不住的，我們明明是技術服務業，卻必須付出極高的心力才能換到現在已經只能算是中偏低水準的四、五萬，這不是很奇怪嗎？

主管問我有沒有跟店主管提過這些事，我說：雖然她常說想聽我們的想法和真心話，但每次講到最後全是我有問題我的錯，那還講什麼？

如果沒有真心願意傾聽的意思，或足夠的肚量，那真的沒有必要表現這種無謂的大方

雖然巴拉巴拉地說了很多，但也不知道主管在公司說話到底有多少份量，總覺得相較之下她是比較薄弱的
但反正話就說出去了，他們能接受多少就是他們的事了