寶塚 改革
宝塚における改革の取組について(2024年10月8日更新
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稽古の進行にあたっては、劇団員や演出家、スタッフが対話をしながら、より良い舞台をお届けできる 環境づくりに努めております。出演者同士の指導についてもスタッフが今まで以上に積極的にサポート するなど、稽古の進行について合理化を図っています。

（活動時間管理強化）変更後の在館可能時間を遵守しながら稽古・制作を進行しております。

公認心理師、シニア産業カウンセラー等の専門資格を有するカウンセラーが週 3 日駐在し、劇団員の メンタル面のサポートに努めています。従来は電話、メールにより予約を受け付けておりましたが、 より安心して相談ができるよう、WEB での予約受付を開始しました。

續
（職場環境）引き続き、劇団員が心理的安全性を十分に確保できるよう、継続的な状況把握に努めてまいります。

（內部監察體制強化）客観的な視座に立ち、必要な業務監査、指導、助言を行うと共に、劇団内の主要な会議にも参加してお ります。

（匿名投稿意見箱）設置以降、多数の意見が寄せられており、それぞれの意見に対して真摯に協議・対応を重ねております。 これまで四度にわたって、劇団員の代表から劇団員宛に進捗を書面にて報告しておりますが、引き続き 各意見に真摯に向き合い、関係各所と協議の上、順次改善に努めてまいります。

續
（出演者與staff的工作內容分擔改善）出演者による稽古用小道具の製作を廃止し、スタッフが購入して保管のうえ、各組で共有しています。 さらなる効率化を図るべく、稽古用小道具の保管場所や管理方法の適切化について検討を進めております。

（IT導入）さらなる情報・データ共有の円滑化を図るべく、コミュニケーションツールやデータ共有ソフトを 搭載したタブレット端末の配布について、検討・準備を進めております。

（稽古場運營業務改善）
一般演劇の制作に携わっている外部スタッフに参画いただき、稽古場運営業務における現状の課題と 解決策について助言をいただきました。いただいた助言をもとに稽古場運営の在り方や役割分担について検討を進めています。

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（人才育成強化）これまでに、出演者を対象に全組でハラスメント研修を実施したほか、全スタッフを対象に動画視聴に よるハラスメント研修を実施しています。加えて、マネージャー職以上を対象に、ハラスメント相談窓口研修(相談員としての言動や対応を学ぶ研修)を順次実施しています。

續
4.劇団員が働きやすい労働環境づくり
上記に加え、2024 年 4 月より一部手当の増額やベースアップ等を実施しておりますが、劇団員が安心してより良い舞台づくりに専念できるよう、さらなる労働環境の改善に努めてまいります。また、2024 年 9 月 5 日に西宮労働基準監督署から是正勧告書を受領しました。このことを重く受け止め、監督官庁や専門 家のご指導も頂戴しながら、ご指摘事項に適切に対処するとともに、引き続き宝塚歌劇団の改革に全力で取 り組んでまいります。

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這裡認為劇團有進行改善 但 實際運作及改善效率未知
僅能期待越來越好 希望所有生徒和相關工作人員 可以在良好的環境內創造更好的舞台