當管理職有時候很心累。
屬下再怎麼白目跟摸魚，你都得在後面給他兜底。
屬下平日十分做自己，講不聽，出事了被上層怪罪就抓我來擋。
然而我還要莫名地揹了督導不周的罪名。
屬下犯錯還要和顏悅色照顧他的情緒再循循善誘。

掰噗秀秀

平常不幹活，上層隨便問一個問題就掛掉。

今天回本社，所有店家的成員打散分成四組，有分組答題競賽。
毫無懸念我這組斷層領先（畢竟我最資深多學了好幾年）。全都我回答也不好意思，所以禮讓了幾次，或是把答案給同組員，鼓勵新人發言。
但是我那個屬下，在他那一組，他就自己一個勁地要爭取分數，不懂得同組合作，搞到台上的老師也不好意思一直都給同一個人發言。

然後他輸了競賽，不開心就寫在臉上。
但對我來說就是一個點綴性質的小遊戲而已。
我在這場競賽裡，主要是給我的直屬主管有面子、還有台上的老師=我的前直屬主管一個有力的支持。
跟我一個店的屬下，他能踴躍參與活動，我也是很開心的。