上週四來了一個工程師，仍然由我作為他的輔導員，這這兩天他頻繁接到前公司的電話打來求救；然後他今天急著下班回去教導前公司的人

仔細的聊一下他前公司的狀況，我才發現原來真的有公司可以上演"人資砍人砍到大動脈"這種事情，在此之前我還以為是對岸的幻想創作...

舉凡：
「你不過是個管備品的，有啥好交接的；結果全公司上下沒人會使用請購系統，沒人買備品，全公司150台機台當中，有20～30台機台都是沒東西可以修復永久停機」
「用離職的前人名義叫貨沒付錢，然後再也買不到備品，公司也因機台停機無法維修，產品無法交付一再延期而被砍單」
「接班人跟高層吵架，所以把所有交接刪掉然後礦工三天離職；結果他們公司今天報廢機台弄錯項目，把好的機台拉出去扔」
「一家公司的主管職跟產現的技術員比例接近1：1」

這些全都是在我認知中不可能出現的場景，然後就真的出現了...；看來欣興電子雖然待遇不好，但也還算一個正常公司...