@Pumpkin_Chlio - 女人迷如何對待女性員工的故事 這是我多年前去女人迷面試的心得。 面試者...

曾經也在出版產業當編輯而資方沒給過一天特休的我在想，是不是「文組」的「女性」特別容易接受資方不合理工作待遇，也更容易因為自身能力限制而不敢離開不良的工作場域或環境。都快要歸因給某種文組的人格特質了

我大學畢業後一直都在出版業工作到現在換到廢物行政，其實也是一直被自己對於學歷和工作的連結限制住，而事實上，廢物如我就是沒什麼專長的

個人的看法是，文組的女性與其說特別容易接受，不如說係擅長用思考去將那種不公平的感覺稀釋到能用自身的感性包容的程度，所以文組比較不會非P則Q，不是0就是1，也就不會有強到不能忍受的相對剝離感(有時候覺得打玻璃感也挺適用)，不過久了難免會有染上一種是"自己能力不足"的自卑感覺。

同意，就是這種「為了團體的和諧，我們應該要被犧牲」、甚至是刻意不讓自己去思考「我是不是受到不合理待遇」，這種想辦法淡化自身在不公平處境中待遇，是女性在受到社會規訓習得的思考方式。相對之下，男性就會被鼓勵有任何對自己不公平的都要勇敢挺身而出捍衛權益，我想就是導致女性不敢也沒有去想要為自己發聲的思考盲區吧

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女性成長過程中被貶低的頻率通常遠比男性高，因為各種偏見認為女性該讀文組的聲音也不小，而文組在臺灣就業市場和社會上又受到歧視，除了從事有執照的工作（比如會計師）或是吃公家飯（比如法官檢察官老師）的人以外，文組畢業生得到的待遇也普遍不佳。加總起來，就變成文組女性多半在職場和社會委曲求全的結果。