萬事問噗浪
想請問什麼情況下大家會跟上面提提前轉正的事 噗主新工作做了一個多月，公司都蠻好的，唯一的問題就是工作量日益增長，感覺拿試用期的薪資完全不甘心⋯⋯雖然提了可能就是差一兩個月的事，但心情上覺得好像有點差距，會覺得少賺6000 自認為自己在工作上表現得很優秀，績效表也是上司誇個不停，看下來公司是一定會讓自己轉正，這樣的話是不是應該就可以提起這件事了⋯？

除了轉正其實也很想說就算正職了薪資也不算滿意（以目前的工作量來說）如果轉正後做著覺得薪水太低以走人要挾加薪會不太好嗎

不太會那麼做，因為試用期可能有它的制度，不一定能開特例
但我做的公司也沒有試用期減薪就是

你要轉正的時候就可以直接談薪水了，如果談不攏直接離職也可以

要是我真的想談薪水現在就會談了，不然幹嘛浪費時間

我不會提耶，入職有說好的事情就會接受做好三個月

mint1387: 因為我們公司好像面試時是有提過提前轉正這件事的，但因為噗主是行政職，績效這件事就變得很玄幻⋯⋯不像業務那樣很直觀的能看出來「績效很好」。但客觀事實上我確實做了這個職位責任以上的事而且都做的很不錯，才想說是不是應該直接問一下這件事

aries6072: 謝謝旅人 我是真的很不滿意薪資，轉正時會談看看的⋯

有點好奇，噗主現在是正職嗎？還是工讀或實習之類？

panda5806: 雖然我也真的很想這麼做但客觀來說才做了一個月，感覺就是有點底氣但還是不足的狀態，目前講提前轉正已經是所有的勇氣，加薪什麼的比較敢等到三個月後他們知道沒有我這裡真的運轉不下去才敢講

噗主的計畫是變得越來越能幹直到他們找不到下一個替代人選只好花錢請我⋯

那我覺得你要轉正之後好像也沒什麼談薪水的資本欸，他們說不定都覺得你做這些很正常

waffle9199: 這個問題參見上面
pigeon4119: 是正職

aries6072: 想過這種可能性⋯要是真的變成這種局面我應該就會選擇離開了⋯每天的工作量真的大到很難消化而且公司裡完全沒人能分擔⋯

如果現在是正職，為什麼需要擔心會不會轉正⋯？
當然還是有滿多公司會有三個月試用期，之後會加薪之類的，但這些要看面試時人資怎麼說啦

pigeon4119: 欸旅人是不是有什麼誤會 我沒有在擔心不會轉正，我是覺得他們既然一定要讓我轉正那是不是應該可以提一下提前轉正的事，因為現在噗主在做的事情已經比當時面試講的工作內容還要多很多了，如果都已經是這種程度我也都完成的很完美，感覺繼續用試用期的薪水便宜到公司了（

那我會想要提前問看看，如果確認正職工作量跟薪水都不滿意，我連試用期都不會過完

aries6072: 這樣子 謝謝旅人的分享，雖然我可能不會跑這麼快，但我大概做好沒有共識就跑路的覺悟了